谢谢主席，各位评委观众，尊敬的对方辩友大家下午好，非常高兴今天能与辩论队的同仁在此讨论这个关于节假日调休的问题，首先我们明确一下，假日调休制度是指全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院统一发布的制度，其主要操作方式为一调三和三调七。我方认为当今中国不应当取消节假日调休制度。 第一， 三调一，三调七使清明节这些传统节日放假时间变长，而时间的加长一定程度上使人们对这些传统节日更加重视，有利于发扬传统文化。中国传统节日都有着深厚的文化内涵，清明节、端午节还有中秋节等等都是人们探亲访友、出门旅行或者和家人团聚的大好时机，三天的假期使人们有更多的时间走更远的路做更多的事，扫墓包粽赛龙舟等等活动让人们更大限度的体味中华文化的博大精深，在外来文化不断涌入传统文化日益式微的的今天，调节双休日来使人们更多的领略传统文化的魅力不失为明智之举。虽然传统文化的发扬并非仅仅靠延长节假日时间就能达到的，但假期时间的延长无疑给了人们更多地机会。 第二， 大小长假的增多使得人们出游的几率增大，人们购物的机会增加，与节假日相关的产业得到发展，总体拉动经济增长，并且小长假的增多在另一方面可缓解景区压力。我们看到，无论是旅游景点还有大小商场，在节假日都会迎来极大的客流量，相应的都会有一些特色活动，而这无疑会拉动各个产业的发展。相比于法定节假日更改之前人们都把较远的旅行扎堆安排在两个黄金周，多调休之后出现的更多较长的假期无疑会给人们带来更多的出游机会并且一定程度上错开人们出游的高峰缓解景区压力。许多人指出这些假期旅游景区从看山看海变成了看人山人海，那么我们不妨换个角度想一想，不调休难道就不会出现这种情况了吗？景区以及高速路出现目前这种拥堵的真正原因是人们日益增长的旅行需求与基础设施不完善、假期不够多之间的矛盾，而非是调休这一简单的制度。 第三， 调休是在当前的的社会环境下调节人们学习工作与节假日之间关系的最有效方法。有研究显示，相比于断断续续的工作学习，连续的工作更加有效率，并且目前企业允许员工在节假日前后自助调休，规划自己的时间，而并非一定按照调休的安排，所以要想有一个适当的舒适的假期，不妨自己费费心思。许多人抱怨现行制度破坏已经形成的生理周期，究其根本原因，实在是因为365天没有方364天的假，估计要是真的放假364天，还会有人不满意，因为还有一天要上班。 我方承认调休制度目前尚不完善，但一个制度的提出并不代表成熟，实施并不代表一成不变，可以改进但不必废除。目前我国的企业管理与监督体制并非十分成熟，员工带薪休假的实现还需要更多的发展基础，当然我们更愿意看到更多的假期与更大空间的自主性，但是立足实际，节假日调休制度无疑是现在最实际最有效公众受益最大的制度。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/020e261c25c52cc58bd6beec.html