法定节假日带薪休假管理办法 一、带薪法定节假日类别 法定节假日是指“清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节”等国 家规定的统一节假日。 二、带薪法定节假日天数核算 带薪法定节假日天数，以国家规定的相应法定节假日的标准天数为准。如十一，法定节假日为10.1-10.3日三天。2020年，带薪法定节假日总天数为11天。 三、带薪法定节假日薪酬方案 法定节假日期间工资为带薪。薪资=正常日薪资。 四、带薪法定节假日的出勤及调休 如因工作需要不能在法定节假日休息的，应进行调休。调休可一次休完，也可分次调休，用钉钉的必须注明是调休。不用钉钉的做好考勤记录。 调休必须在半年内完成。 五、考勤依据 法定节假日期间的出勤天数以钉钉打卡为依据。 调休需走钉钉审批流程。（生产一线未实行钉钉打卡的，以纸质考勤为依据） 六、本办法适应于公司出试用期的正式职工。 2020年9月23日执行 1 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2652b90df41fb7360b4c2e3f5727a5e9846a27df.html