我们在面试的时候经常会遇到的一个问题“你的缺点是什么？” 这个问题应该是大多数面试者都会遇到的，也是很难回答的一个问题。 因为如果被问到优点是什么的时候，可以一个劲的说，夸自己。 但是一被问到缺点是什么的时候，就容易卡壳了。到底该怎么回答这个问题呢？ 首先，站在面试官的角度考虑为什么会问到这个问题。企业招人，肯定是要招与岗位匹配度最高的人才，问到缺点的问题自然是要了解你的性格是否与职位符合。 比如招销售，你说你内向不善于表达，沟通能力弱，这样表述自己的缺点说明你已经掉坑里了。 再者面试官会问到这些问题，其实是在考验你的临场应变能力和自我认知，以及处理问题的思维方式。回答这个问题，要坦诚但也要注意方式，避开对应聘职位有致命影响的缺点。 如果面试官问你有什么缺点，你说暂时还没发现自己的缺点，这个回答肯定是不行的。所谓人无完人，每个人多多少少都会有自己的缺点，这样的回答意味着要么你很自大，要么就是连自我认知能力都没有。 关于这个问题，你可以从以下几个方面去考虑应对。 第一，回答一个大多数求职者都会有的缺点 你可以说自己还很年轻，跟大多数同龄人一样，身上都透漏着一些的浮躁，面试官想着是大家都有的缺点，也无关紧要了，经常遇到求职者喜欢说，我的缺点就是追求完美，这句话显得有点浮夸了，会给面试官一个不好的印象。 第二，回答一个与岗位任职要求无关的缺点 如果你面试的是会计岗位，面试官问你的缺点，你肯定不能说你的缺点是话多，这样公司的一点账目不都被你透漏出去了么？ 当然，你更不能说你的缺点是粗心大意，因为会计这个岗位经常跟数字打交道是需要细心的人才能胜任，如果你回答自己是粗心大意，面试官肯定是不会聘用你的。 因此你在回答这类问题的时候最好可以做到避实就虚，回答一个与任职资格无关的缺点，如果你面试的是会计，你可以说我的缺点是爱打扮，这样并不会影响面试官对你的印象。 第三，避免原则性的缺点 比如你说自己经常迟到，不守时，缺乏责任感，这样的回答是致命的，面试官一听就会让你立马出局。这种缺点不是说职场人没有，其实很多职场人也会有这样的问题。 但是在面试的时候把这样的缺点暴露出来，只能说你太傻了。面试官不怕你撒谎，就怕你不会撒谎。回答这个问题也能间接地体现你的情商和随机应变能力，看你如何做到扬长避短。 第四，在回答完自己的缺点后，一定要学会转折 要说明你已经开始在努力去改正这个缺点，如果说你的缺点是浮躁，那么你马上就说我现在已经开始积极的去改正。 这时候，面试官肯定会追问，你如何进行的改正，所以说最好可以有一个小的例子能去佐证自己正在改进的观点，这样就会显得真实，面对浮躁这个缺点，你可以说现在你做事的时候都会冷静思考，然后举个例子说明一下。 其实，面试之前要做应聘的岗位有个非常清楚的了解和认知，在面试的时候遇到这种问题，最好都围绕你应聘的岗位去回答。 下意识地展示出你与岗位相匹配的技能和素质，这样就算你不是最优秀的，你也会是最合适的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cf530c32bbf3f90f76c66137ee06eff9aff8496b.html