员工加班及调休规章制度 一、前言 随着社会的进步和发展，企业经营环境越来越复杂多变，为了应对不断变化的市场，不少企业要求员工加班工作。为了保证员工的身心健康及工作生活平衡，企业需要建立员工加班及调休的规章制度，对员工加班和调休进行管理和规范。 二、加班定义 加班是指员工在规定工作时间结束后，为完成工作任务，延迟下班或在非规定工作时间内工作。 三、加班方式 1.安排加班 当发生业务排期紧迫、生产任务紧急时，由上级经理按需决定是否安排员工加班，必要时可以安排周末和节假日加班。 2.自愿加班 员工可以自愿加班，但需征得上级经理许可，并提前向所辖部门负责人申请加班事宜，具体时间和任务由上级领导安排并下发工作命令。 四、加班费用 1.安排加班 当企业安排加班时，根据员工劳动法规定计算加班工资，应按照员工原有工资标准的 1.5倍计算，并按规定时间预付员工。 2.自愿加班 员工自愿加班应获得加班费，计算方法同上。 五、调休定义 调休是指员工在工作日内因工作需要加班超时工作，单位可根据实际情况，为员工安排相应的调休时间，来保证员工在满足工作需要的同时获得适当的休息。 六、调休的使用 1.员工可在获得单位批准的情况下，安排调休时间，但需与所辖部门负责人进行沟通和确认。 2.员工申请调休时，应提前向所辖部门负责人提交请假申请书，明确请假事由和请假时间，并在请假前获得上级批准。 七、调休的时限 为了保证企业的正常运营，员工的调休时间应在规定时间内使用完毕。未能在规定时间内使用完毕的，应在一个月内重新制定调休计划，不得因此涉及企业正常生产和经营。 八、结语 加班和调休是企业工作中重要的管理制度，能够有效保障员工的权益和提高企业的生产效率。完善的加班和调休制度，能够使企 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d8df91424835eefdc8d376eeaeaad1f346931124.html