看《投名状》引发的组织社会学思考 摘要：组织作为一个系统，它的构成要素一般包括四个方面，即组织目标、组织结构与设计、组织文化和组织内的群体。它们属于组织系统的静态结构，是组织设计与管理的基础，也是组织能否与外在环境进行资源高效率交换的重要因素。《投名状》这部电影引发了我们对组织社会学的一系列讨论，让我们对组织的目标、组织的权利与冲突，以及领导方式等有了进一步的认识和思考。 关键词：组织目标；权利与冲突；领导方式 一、影片概述 清末，朝廷腐败，连年战乱，粮食无收。饥民流离失所，哀鸿遍野……将领庞青云打仗失败后认识了类似土匪强盗的赵二虎和姜午阳，并结拜成兄弟，立下投名状。三人组织弟兄们投清军，组建“山字营”，共同抗敌实现抱负。庞青云表面显得很有抱负，以天下百姓安危为己任，其实是利用大家来实现自己的野心。最终，庞青云被清朝大官借姜午阳之手杀掉。 二、组织有效运行的相关构成因素 (一)组织目标 组织目标是组织开展活动的依据和动力，是组织努力达到和所期望的未来状态。组织目标是组织的灵魂，是确定组织活动路线的基础。组织目标在制定过程中受到内外多重因素影响。 舒城之战，军机处的陈公带领的绿营军派了1500精兵只是前去壮士气，而并未真正出兵。在敌对双方兵力、装备实力相差悬殊的情况下，“山字营”800名士兵，奋不顾身，前仆后继向敌军靠近，为箭兵争取更多时间和有利的位置，一批人倒下了，又一批人继续向前冲，800名几乎手无寸铁的士兵把5000机枪加大炮的敌军打个措手不及，后来绿营军看形势大好，出手营救，最终赢得了舒城一战的胜利。电影中，“山字营”的士兵之所以能前赴后继地冲向敌营，是因为他们有着共同的组织目标：杀敌军，夺取战争的胜利，过上安定富足的生活。组织目标在定义上和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。正是为了相同的目标，大家才甚至甘愿为战争付出生命。 (二)组织的权利与冲突 组织的运转过程实际上是权利的行使过程，组织内部每个角色都拥有不同的职权范围、不同的权力关系。这种职权或权力关系是合法化的权力，在组织内部必须得到执行，而离开组织情景就是去了权利的意义和赖以生存的基础。 权利在组织内的行使就完全是一种角色行为，它不应带有任何感情色彩，能否行使和被执行也不能以角色的意志为转移。所以，权力不能被执行，更多的原因是组织结构的设计方面的问题。 赵二虎一人潜入苏州，劝降当地的太平军。当地头领在赵二虎保证留太平军活命的前提下，可以说是自杀身亡，苏州城才得以攻下。庞青云要杀死全部降军，赵二虎死活不肯，为的是信守承诺。庞青云一句“军队里只有一个头”便给那些降军们判了死刑。一个人的命令就要了数以千计百姓的性命，就凭那一句“军队里面只有一个头”! 庞青云在“山字营’中的权力应属强制权，它是建立在规则和规范的基础上，对不服从指令的组织成员进行处罚的能力，他执意要杀降军，把赵二虎绑起来，都是他行使强制权的反应。还有在攻下苏州城后，对两名强奸妇女的士兵处死的时间也体现了它的强制权。正是因为他在军中的绝对领导权，姜午阳以及兄弟们才会顺从于他，执行他的命令。 赵二虎在庞青云杀降后，一气之下就要带着兄弟兵回乡。这在科层组织中可是聚众闹事，敌前逃亡，是不得不死的重罪。这是因为他觉得庞青云的做法与当初的组织目标相违背，因而相互隔阂引发了冲突。 赵二虎在攻下南京，太平天国覆亡以后，还坚持“潜规则”，一定要与兄弟们有福同享，但私发军饷有事死罪一条。最糟糕的是，他在天下太平时还私发军饷，这可是收买军心，别具匠心。当上级质疑“‘山字营’是不是已经成了赵家军”时，科层组织由下而上的权力格局已经判了赵二虎死刑。因为他挑战了领导在组织中的绝对权威地位。 但在这次冲突中，庞青云并没有直接要了赵二虎的命，而是采取了回避法来解决冲突。回避法通常是不去深究冲突产生根源，而是想利用回避的方式使双方逐渐消除冲突。在组织实践中，回避法的应用比较差，处理冲突的能力有限，后来的结局也证明力这一观点。原来，庞青云采取回避法是权宜之计，因为赵二虎还有利用价值，当赵二虎真的影响到他的利益时，他选择框抛弃兄弟情义，背信弃义，置赵二虎于死地。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ded1cbc49a8fcc22bcd126fff705cc1754275f70.html