人力成本测算指标考核表 被考评部门：人力资源部 年 月 日 主管部门/领导 考评部门/考评人 项次 01 考评期间 填表日期 关键业 务分类 薪酬的发放 关键业务控制点 差错定义 评分标准 得分 备注 1、及时、准确的编制当月工资表，并能准确计算个人所得税 2、及时、准确的结合绩效考核结算计算月奖金额 3、及时发放工资和奖金 1、不能及时、准确的编制工资表，0处：5分 不能准确计算个人所得税 2、不能及时、准确的结合绩效考核结果计算奖金额 3、不能及时发放工资和奖金 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处以上：0分 02 社会保险及公积金的缴纳 按国家相关政策要求及时、准确为员工缴纳社会保险及公积金 不符合国家相关政策，不能及时、0处：5分 准确的为员工缴纳社会保险及公积金，给员工造成一定损失 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处以上：0分 03 其它福利的发放 1、及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利 2、报销员工子女托保费和医药费要按公司相关规定，认真、准确核实报销金额并做好登记 1、不能及时、准确的编制和发放妇女卫生费、过节费等福利 2、不能按公司相关规定，给员工报销子女托保费和医药费，对报销金额不能认真、准确的核实并做好登记 0处：5分 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处以上：0分 04 人力成本测算 按要求测算内容要全面，数字要准确，报送要及时，能为公司领导测算内容不全面，数字不准确，报送不及时，不能为公司领导在定岗定编、成本分析、预算等工作提供0处：5分 1处：4分 2处：3分 3-5处：2分 5处以上：0分 在定岗定编、成本分析、可靠依据 预算等工作提供可靠依据 最终得分（合计分数/4）= 合计 填表说明：请考评部门/考评人据实认真填写，给出客观评价；该表所指差错为被考评部门原因造成的工作差错。 说明：此表由被考评人的主管领导填写。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dfc4e0fd42323968011ca300a6c30c225901f0ae.html