管培生培训计划一管培生培养计划 管培生培训计划 一、计划背景 为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，作为管理培训生加入源生堂，被公司寄予厚望，给予专门培训，争取1年的特别培养，使其成为源生堂发展的后备管理人才. 二、培养特色 1、重新尊重个性:倡导快乐学习、快乐工作； 2、基于工作的学习:实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习； 3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导； 4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动; 5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。 三、招聘岗位：管理培训生/实习生 四、招聘人数：20个 五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生 六、招聘要求： 1、良好的职业心态和强烈的进取心 2、良好的计划组织和沟通协调能力 3、良好的系统思维能力 4、良好的团队协作精神 5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质 七、培养路径 第一模块:启航学习进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变） 第二模块:项目参与（2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力） 第三模块：骨干班学习（为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维） 第四模块：岗位实习为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识） 第五模块：综合评价（多维度定期评价，让您时刻了解自己,不断提升自我） 八、薪酬福利： 1、薪酬:本科生税前月薪30元，硕士研究生税前月薪40元，实习生税前月薪25元。 2、福利:社会保险（实习生无） 3、专业补贴:专业对可享受专业补贴 4、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车 九、职业发展通道 1、业务部门 管理培训生—储备店长—店长&mdash ;直营经理—运营总监&mdash ;高层管理 2职能部门 管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理—总监 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dfe4bf899dc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d661.html