中科院的三元工资体系

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中科院的三元工资体系

中科院的三元工资体系

三元工资即为：基本工资（档案工资）、岗位工资、绩效工资。其中基本工资与担任的职务（职称），任职年限，工龄，单位性质和地区差异等有关，该部分工资受国家工资制度控制，目前基本没有调整的余地。

岗位工资的额度是各单位根据自己的经济实力确定，将全部人员划分为科研、管理、支撑等系列，不同系列之间的岗位工资有所差异，主要反映岗位的重要程度不同和责任大小。一般来讲，这种差异与档案工资各不同职务工资的差异大同小异。

绩效工资主要根据所争取的经费，承担的.任务和任务完成情况来确定。各单位制定的绩效工资差异较大。如对不同课题纵向经费（如973、863、国家基金等）与横向经费，绩效工资不同；对各项产出，如成果转化，论文，专利，指导研究生的数量等，绩效工资的额度也有较大的差异；非科研系列的绩效工资往往依据科研系列相应级别绩效工资上下浮动。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e042ad88350cba1aa8114431b90d6c85ec3a88c0.html

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