浅谈培育干部职工阳光心态

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浅谈培育干部职工阳光心态

作者:刘效锋 陈慧娜 刘江海 孙莹 来源:《企业文化》2020年第02

摘要:培育干部职工阳光心态,建设和谐队伍,使我们牢牢把握了工作的主动权,夯实了队伍稳定基础,凝聚了队伍集体力量。分公司连续多年超额完成生产经营任务,获得了天津市五一劳动奖状

关键词:制度;正能量;阳光心态

井下技术服务分公司市场遍布长庆、金坛、东北、冀东、海南、大港和伊拉克、委内瑞拉等区域,常态施工单元近200个,队伍布局分散,单体施工队伍规模小,流动性强,管理组织和生产组织动态差异大。近年来,我们从培育干部职工阳光心态入手,辩证认识困难,顺应环境变化,坚定工作信心,积极应对挑战。努力建设一支乐观积极、心齐气顺、包容差异,崇尚进取的干部职工队伍,夯实纪检监察工作基础。 一、健全制度规范,让阳光照进来 没有规矩,不见方圆。

抓制度健全完善。围绕规范领导干部廉洁自律,与组织部门结合,健全了三重一大决策制度实施细则和《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》等3项管理制度。围绕规范四项权利运行,与财务部门结合,完善了外部项目部财务管理办法等7项财务制度。围绕成本管理,与物资装备部门结合,修订了物资管理、成品油管理、设备修理及机加工管理等4项节支降耗管理考核制度。制度体系覆盖各施工区块的全过程、全领域。

抓制度规范运行。抓好职工思想动态分析制度落实。基层党支部每月向党总支上交一份书面职工思想动态分析报告书,党总支每季度向党委上报本单位职工思想动态分析报告。对职工个体思想动态、基层组织建设情况、党风廉政建设情况以及影响职工队伍的相关因素和问题,及时掌握了解,及时研究,及时解决。抓好党风廉政建设监督员制度落实。在外部市场聘请党风廉政建设监督员,规定了监督员权利、义务、汇报程序和方式。明确了组织管理办法和考核奖励政策。实现了伙食费管理、工资奖金分配、油料、化工料使用和回收等17项内容的监督行为。

抓制度运行成果应用。以职工思想动态分析制度落实情况为依据,全面深入了解队伍思想情况,及早发现问題,对症开方,提高思想政治工作的针对性、有效性。以党风廉政建设监督员制度落实情况为保证,监督员成为政策法规的宣传员、信访工作的信息员和上下沟通的


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