龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈培育干部职工阳光心态 作者：刘效锋 陈慧娜 刘江海 孙莹 来源：《企业文化》2020年第02期 摘要：培育干部职工阳光心态，建设和谐队伍，使我们牢牢把握了工作的主动权，夯实了队伍稳定基础，凝聚了队伍集体力量。分公司连续多年超额完成生产经营任务，获得了天津市“五一劳动奖状”。 关键词：制度;正能量;阳光心态 井下技术服务分公司市场遍布长庆、金坛、东北、冀东、海南、大港和伊拉克、委内瑞拉等区域，常态施工单元近200个，队伍布局分散，单体施工队伍规模小，流动性强，管理组织和生产组织动态差异大。近年来，我们从培育干部职工阳光心态入手，辩证认识困难，顺应环境变化，坚定工作信心，积极应对挑战。努力建设一支乐观积极、心齐气顺、包容差异，崇尚进取的干部职工队伍，夯实纪检监察工作基础。 一、健全制度规范，让阳光照进来 没有规矩，不见方圆。 抓制度健全完善。围绕规范领导干部廉洁自律，与组织部门结合，健全了“三重一大”决策制度实施细则和《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》等3项管理制度。围绕规范四项权利运行，与财务部门结合，完善了外部项目部财务管理办法等7项财务制度。围绕成本管理，与物资装备部门结合，修订了物资管理、成品油管理、设备修理及机加工管理等4项节支降耗管理考核制度。制度体系覆盖各施工区块的全过程、全领域。 抓制度规范运行。抓好职工思想动态分析制度落实。基层党支部每月向党总支上交一份书面职工思想动态分析报告书，党总支每季度向党委上报本单位职工思想动态分析报告。对职工个体思想动态、基层组织建设情况、党风廉政建设情况以及影响职工队伍的相关因素和问题，及时掌握了解，及时研究，及时解决。抓好党风廉政建设监督员制度落实。在外部市场聘请党风廉政建设监督员，规定了监督员权利、义务、汇报程序和方式。明确了组织管理办法和考核奖励政策。实现了伙食费管理、工资奖金分配、油料、化工料使用和回收等17项内容的监督行为。 抓制度运行成果应用。以职工思想动态分析制度落实情况为依据，全面深入了解队伍思想情况，及早发现问題，对症开方，提高思想政治工作的针对性、有效性。以党风廉政建设监督员制度落实情况为保证，监督员成为政策法规的“宣传员”、信访工作的“信息员”和上下沟通的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3aca3daee3a87c24028915f804d2b160a4e8650.html