组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例 郑祥江;曹呈楠;范平宇 【期刊名称】《绵阳师范学院学报》 【年(卷),期】2018(037)012 【摘 要】西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出.文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组织公平各维度对组织承诺的影响,认为西部中小企业员工组织公平感较低是员工离职问题的最主要动因,并提出了提升员工组织公平感的建议和措施. 【总页数】5页(P7-11) 【作 者】郑祥江;曹呈楠;范平宇 【作者单位】西南科技大学经济管理学院,四川绵阳 621010;西南科技大学经济管理学院,四川绵阳 621010;西南科技大学经济管理学院,四川绵阳 621010 【正文语种】中 文 【中图分类】F279.23 【相关文献】 1."一带一路"背景下企业财务管理问题研究——以新疆中小企业为例 [J], 徐治 2.互联网金融下的中小企业融资问题研究——以新疆为例 [J], 袁申 3.\"一带一路\"背景下中小企业融资问题研究\r——以广州花都皮革产业为例 [J], 李伊泠;唐志贤 4.风险视角下的中小企业内部控制问题研究 ——以A公司为例 [J], 施燏 5.结构性减税背景下中小企业税收负担问题研究——以B市中小企业为例 [J], 谢艳琳;姚文瑜;刘强龙 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e3e4ab52bdd5b9f3f90f76c66137ee06eef94e01.html