中国大唐集团公司职工教育培训经费提取 与使用管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统职工教育培训 经费管理， 加快培养和造就适应集团公司发展需要的高素质职工队伍， 根据《关 于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建〔 2006〕317 号）等国 家有关政策规定，制定本办法。 第二条 集团公司本部及系统各企业教育培训经费的提取和使用坚持 " 按规 定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用 则。 第三条 集团公司本部及系统各企业职工教育培训经费的提取、列支与使用 必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。 第二章 经费提取 第四条 集团公司本部及系统各企业须按照财建〔 2006〕317 号文件等国家 政策规定提取教育培训经费， 并列入成本开支。 当年结余可结转到下一年度继续 使用。 第五条 系统内职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实 施归口管理。 各级教育培训管理部门负责经费预算计划、 审批、支出等日常使用 管理，各级财务部门负责财务帐目管理，各级审计部门负责监督管理。 " 的原 第三章 经费使用 第六条 集团公司本部及系统各企业职工教育培训经费必须专款专用。应根 据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。 第七条 基于集团公司成员单位绝大部分是股份制企业， 员工参加不同层面、 类别的教育培训项目、技能竞赛、调考等，相关费用均由所在企业承担。 第八条 集团公司本部及系统各企业负责管理和使用的本企业职工教育培训 经费列支范围如下；具体报销比例及办法由各企业自行决定。 （一）上岗和转岗培训费用； （二）各类岗位适应性培训费用； （三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用； （四）特种作业人员培训费用； （五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用； （六）外送培训经费支出； （七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用； （八）员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗 考核等经费支出； （九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用； （十）购置或租用教学设备与设施费用； （十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用； （十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用； （十三）支付教师、培训师酬金； （十四）建立教育培训奖励基金； （十五）员工教育培训管理费用； （十六）与员工教育培训有关的其他开支。 第九条 为保障企业员工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训 经费的 60%以上应用于企业一线职工的教育和培训， 须重点投向技能型人才特别 是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。 第十条 经系统内各企业批准， 或按国家、 当地政府、集团公司以及相应分、 子公司规定， 必须到本企业之外接受培训的员工， 与培训有关的费用由员工所在 企业按规定承担。 第十一条 经企业批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技 术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从员工所在企 业职工教育培训经费中列支。 第十二条 企业员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在 职教育，所需费用由个人承担，不得挤占企业的职工教育培训经费。 第十三条 企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的 费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。 第十四条 集团公司本部各部门及系统内各企业举办各类培训班，必须根据 年度培训计划，经教育培训管理部门审核同意后，按规定收取培训费。 不属于培训性质的工作研讨、 业务会议等， 不得收取培训费； 未经同级企业 教育培训管理部门同意， 自立项目，提高收费标准， 一律不得在职工教育培训经 费项目中列支。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eacb37b64973f242336c1eb91a37f111f0850d05.html