企业如何做好招聘广告 1．撰写及刊登招聘广告的注意事项 要使招聘广告有效地吸引优秀人才，就要留意以下要点： (1)真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 (2)合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。 (3)简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。 (4)条例平等 刊登招聘广告不要触犯平等条例，应确保广告有统一甄选准则，不能有性别歧视，不能暗示残疾歧视。 (5)详列要求 应清楚列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条件再做应征。 (6)塑造形象 加上一段文字介绍公司，树立企业形象，令申请人觉得应聘该职位是一件光荣的事。 (7)吸引条例 广告大都不列明薪酬，如何吸引申请人？可考虑加上“提供培训、工作推荐”或者写明申请人的资料会保留若干时间等，让人感觉公司是有诚意培育人才的。 (8)报刊选择 每份刊物都会有特定的读者对象，招聘者可根据招聘岗位的性质以及对所聘人员素质的要求选择不同的报刊来刊登招聘广告。 (9)广告位置、文字大小的设计 广告位置多与价钱挂钩，愈抢眼、愈大页的广告，价钱愈昂贵。其实，不少报刊都有若干 广告优惠，假如公司在年头时就与报刊签下合约，一年内刊登若干广告，价钱会较便宜，亦能争取到较好位置的广告，大页广告除鼓励实力较强的人申请，也可以在广告中建立公司声誉，让人感觉公司规模庞大。如果公司可以负担，宜多用大页广告。广告文字的大小、设计要视招聘职位而定。管理职位的广告，资料必须清楚明确，若招聘美术设计员，则可用较具创意的广告设计。 (10)申请方法 大部分广告都会列明申请方法、公司地址、电话等，以方便申请人。 2．招聘广告的内容 企业通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传送企业的就业需求信息。在决定信息内容时，一个企业必须对它想要树立的企业形象做出抉择。很明显，企业应该给未来员工一个准确的工作或组织说明，同时企业应尽力吸引那些注重自身利益的未来员工，以强调工作的唯一特性。广告还必须告诉潜在的员工，他们为什么要对那个特殊的工作或企业产生兴趣。信息内容也应表明一个求职者应该怎么申请：亲自申请、电话申请还是提供简历。综上所述，招聘广告应该包括： •企业情况，包括企业规模、性质、所在地、资金、津贴、福利设施等。 •工资收入 •工作内容 •工作时间 •工作条件与工作环境 •企业招聘条件，包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。 •应聘方法，包括需提交的应聘资料、招聘期限、联系方式等最便宜且传播范围最广的广告形式可能就是报纸广告了，许多企业采用招工广告这一形式。这种外部招聘形式的最大问题是往往引起大量的不合格人员来应聘。这种情形增大了错误选择的可能性。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ed09705b24284b73f242336c1eb91a37f1113217.html