个人岗位与下一步发展愿景 ——郑莉 学习了小蓝鲸的职业发展三条线之后、我觉得他是一个不小看每一位普通员工、想给每一位员工一个展示自己的舞台。想让每一位员工都有成就感的好平台。人尽其才，以人为本的战略机制带来的是我们每个人职业发展的蓝图。 纵观人类的发展，每一次社会的进步都凝聚着人类不朽的智慧，所以以人为本一直是各行业甚至各个国家的一贯政策。在我看来进入新世纪，小蓝鲸公司的上层领导也已深刻认识到三条发展线对企业员工的意义，一面培养现有技术和管理人员，发展和培养党政工团。一面向社会招聘高素质有能力的专业技术和管理人才。 小蓝鲸良好企业文化和里面的发展路径就让员工有积极向上的生活、工作态度，让员工有强列的归属感和集体荣誉感。 作为我个人刚到小蓝鲸，发现我在本岗位还有很多方面需要努力学习。但我还是要努力迈向下一个目标岗位-------店长。具体计划如下： 1、成为小蓝鲸称职的大堂经理，（四个月） 2、成为优秀的大堂经理 （六个月） 3、努力学习准备参加竞聘 （四个月） 4、成为称职的店长 （一个月） 5、成为优秀的店长 （六个月） 我个人还需提升的素质 （1）提升处事冷静，但不优柔寡断 （2）提升做事认真，但不事事求“完美”要把事情做对。 （3）提升关注细节，但不拘泥于小节 （4）提升严以律己，以行动服人 （5）提升谦虚谨慎，善于学习 （6）提升不满足于现状，但不脱离现实 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ee37b27a168884868762d637.html