工会小家管理制度方案 工会是一种组织和代表工人利益的实体。它被视为一种民主参与制度的基础，主要是为了保护员工权益并与雇主谈判工资、福利等问题。为了保证工会能够顺利运作，需要制定一系列管理制度方案。 一、工会成员管理 1.工会成员基本信息登记制度 工会成员在入会后，需要填写一份基本信息登记表，包括姓名、性别、年龄、职务、联系方式、婚姻状况等基本信息，以便于工会对成员进行管理和服务。 2.会费管理 会费是工会维持正常运转的基础，每个工会成员应按规定缴纳适当的年度会费。工会应建立健全的会费管理制度，确保会费的使用和管理符合法律和规定。工会应定期公布会费的收支情况，接受成员的监督。 3.工会成员权利和义务 工会成员应遵守本会章程，积极参加工会活动，主动倡导维护工会权益，支持工会依法维护员工合法权益。工会成员享有提出建议、参加工会民主管理、无偿获取工会服务等权利。工会成员还应定期参加有关的培训、教育和社会活动。 1.会议制度 工会中的会议制度包括代表大会、理事会和委员会等。代表大会是工会最高权力机构和管理机构，理事会是代表大会的常设机构，负责工会日常工作和财务管理，委员会是工会监督和协助管理的组织。 2.会议程序 工会会议应遵守程序，明确议题和会议目的，会议一定要按照规定时间召开，到会成员应保持出席状态，认真听取报告、审议议案、表决决议，并按照规定记录会议内容和结果。 3.会议记录 工会会议记录包括会议主题、审议内容、表决结果等，确保工会内外部信息的及时传递。在会议记录过程中，应注意保护会议内容的机密性，防止泄露会议内容。 1.工会财务管理制度 工会应建立财务管理制度，明确收支形式、管理流程和有关人员的责任，确保财务管理安全有序。工会的财务资金必须经过审核才能使用，需要有专人管理，同时要定期公开财务资料，接受成员监督。 2.工会财务收支管理 工会的财务收支应当遵循收支规范，要注意账目清晰、报备、审批等财务流程，确保资金用途合法规范。财务收支需要记录、审核、核算，以保持透明度和规范性。 3.经费保管制度 工会经费的保管应建立专门的财务收支账户，避免与其他财务交叉使用。需要进行定期的盘点，并建立多人会签、审批制度，以防止疏忽和管理漏洞。 1.领导人员聘任和管理制度 工会领导人员应由工会进行聘任和管理。聘任流程必须合法规范、透明公开。定期进行绩效考核，对于管理不当、工作不到位等领导人员要及时予以调整或者责任追究。 2.领导人员的权利和义务 工会领导人员应负责全面领导和管理工会，代表工会与企业管理方进行谈判协商，组织和开展相关活动，并积极维护工会内部的和谐、稳定态势。领导人员需要遵守行为规范，负责工会管理和工会经费的使用等。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ee96bb996237ee06eff9aef8941ea76e58fa4aa9.html