工会管理制度 工会管理制度 一、总则 为加强对职工权益的保护及维护企业的和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，本工厂订立本工会管理制度。 二、组织机构 本工会委员会由工会主席、副主席及委员构成，主席由委员会成员中自行选举产生，副主席由工会主席提名、工会委员会通过选举产生。 三、职责及权限 （一）订立和组织实施本工会的经费收支管理制度； （二）适时收集和传达工人对本工厂质量、安全、环境的反馈； （三）适时了解职工的思想动态和诉求，组织职工进行集体谈心，收集职工发觉的问题，并适时向上级有关部门作出反映； （四）帮助处理劳动争议、安置下岗员工等问题； （五）组织开展文体、娱乐、卫生、健康教育等方面的活动，加强工人文化娱乐生活的质量； （六）组织职工进行生产、技术等方面的培训和提高； （七）维护工人合法权益，做好对下岗职工和伤病职工的关爱和救助工作； （八）了解职工对工作布置、工资待遇、福利待遇、劳动条件等方面的看法和建议，向企业提出相关要求，并在企业与职工之间发挥沟通和联系的纽带作用； （九）完成其他与工会工作相关的任务。 四、经费管理 本工会的经费来源分为工会会费、企业赞助、社会捐助等。工会委员会应当依照规定的程序使用和管理好工会经费，不得将工会的资金用于个人或其他与工会工作无关的活动。工会经费的收入要做到公开透亮，常常向职工工会会员进行公示，向职工工会会员讲解用于何种用途，保证职工工会会员了解工会经费的管理和用途。 五、职工代表大会 本厂职工代表大会是本工会的最高权力机构，每届任期为五年，代表大会的职责是选举工会主席、副主席及委员，审议本政策制度，监督工会委员会的工作，决议工会的新工作计划、预算和决议等。工会应当实行多种渠道征求职工代表大会的看法，让职工代表大会得以适时监督和协调本工会委员会的工作。 六、工会与企业的合作 本工会应当紧密搭配企业的经营方针和政策，以提高工人的生活质量和结构性的服务于企业，使企业与工会共同获得双赢。工会应当与企业共同推动文化、文艺、体育等社会活动的开展，同时也要督促企业落实职工的参加和贡献的回报。工会的工作与企业关系紧密，应当本着客观、公正的原则对企业予以监督，对企业违法、失职、渎职等行为适时予以矫正并向上级部门反映。 七、工会与社会的合作 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aedad024e618964bcf84b9d528ea81c758f52ef3.html