工会管理制度 工会管理系统 第二，工会的组织原则是民主集中制。 1.个人成员服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。 2.工会委员会及其主席是选举产生的。选举结果报上一级工会组织批准和备案。 3.工会会员代表大会是工会的最高权力机构。工会管理委员会对会员代表大会负责并定期报告工作，接受会员监督。 4.各级会员代表和工会干部的选举要充分反映选民意愿，候选人名单要反复酝酿、充分讨论。通过无记名投票，将举行差额选举。任何组织和个人不得以任何方式强迫或者不选举人。 5.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。所有重大问题都应由委员会通过民主讨论决定。 6.工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究，切实解决他们的问题。 第三，工会会员代表大会一般与职工代表大会同时召开。 其主要职权如下：1 .审查工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。2.讨论和决定工会的重大问题。3.选举工会委员会和基金审查委员会。 第四，工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担组织职工代表大会工作的责任，代表职工与行政部门签订集体合同或专项协议。 五、工会的基本任务是： 1.依法维护教职工的合法权利和民主权利。 2.吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术创新和技术合作活动；总结推广先进经验，做好先进集体和个人的评选、表彰和管理工作；调动员工积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定贡献力量。 3.充分发挥职工参与国家事务管理的民主渠道作用，代表和组织职工参与民主决策、民主思考和民主监督。 4.做好员工的思想政治工作。对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育、职业道德、纪律伦理和职业技能，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的带薪员工队伍。 5.维护员工的学习权利，吸引和支持员工学习政治、文化、管理知识和科学技术。开展有益于员工身心健康的文化体育活动。 6.维护员工福利，协助行政部门管理员工集体福利；管理好员工送温暖互助协会；做好劳动保护和职工生活困难补助工作；参与劳动争议调解，努力化解劳动关系矛盾。 7.维护女职工合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作。 8.坚持工会例会制度，加强工会支部和团体工作；接纳新会员，对他们进行工会基本知识的教育。 9.收集、管理和经营工会经费，遵循勤俭节约、量入为出、发扬民主、统筹安排的原则，确保工会经费用得其所、不浪费、群众满意。管理工会的固定资产和文化活动。 6.工会工作人员应努力： 1.努力工作，努力工作，为员工工作，做“员工的朋友”。2、努力学习，深入群众，不断提高自己的政治理论、文化业务水平。 3.坚持原则，不谋私利，强身祛邪，勇往直前，足智多谋。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/82318d47cc84b9d528ea81c758f5f61fb7362864.html