随笔106：找到你团队的尖峰时刻 原创 2015-11-28 秋叶 秋叶PPT 每年的双十一，马云会亲自坐镇现场，看大屏幕的销售数据，等尘埃落定，全场欢呼，每个人都会感受到一种激情在心里激荡，这种和大家一起破了记录的感觉真爽，我把这种时刻叫尖峰时刻。 什么是尖峰时刻？——我的理解就是能让你的团队成员集体参与，做出贡献，并获得满满成就感的时刻。 最近一次就是恒大亚冠夺冠，全场球迷在球队花车游行时，万人合唱《海阔天空》，球员也一起。我相信很多球迷唱到这一句会泪流满面，从此成为球队的死忠粉丝。 原谅我这一生不羁放纵爱自由 也会怕有一天会跌倒 被弃了理想谁人都可以 那会怕有一天只你共我 一个团队如果没有这样的尖峰时刻，就很难成为一只真正有战斗力有凝聚力的团队。反例也很好找——中国男足，他们的经典微博台词是你我都熟悉的那句“对不起”。 对一个创业团队而言，要主动有意识创造这样的尖峰时刻。在这样的关键时间点，激发团队的情感，激发团队的参与感，激发团队的荣誉感。是我们一起创造了历史。 人都喜欢共同参与创造历史的感觉——在我们在线课程开发团队，这样的尖峰时刻就是我们冲刺业绩的关键时刻。 每次我们课程大促的关键日，我们都会主动设置这样的尖峰时刻，让团队每一个人都能够参与，一起做出超出每一个人预期的业绩！ 我们做到这一点目前主要靠三个关键动作创造团队的参与感： 1、集体转发 比如每年的双十一、双十二大促，我们都会发动核心小伙伴一起来玩微博接龙转发，比如下图。 微博接龙一方面可以扩散课程传播能量，很多小伙伴被核心粉丝都关注了，一起转发会在粉丝微博界面形成刷屏效果，核心粉丝一看就懂了，玩接龙游戏啊，好吧，一起玩！这就创造了参与感。 2、有奖竞猜 我们会随时在群里通报课程销售人数最新进展，但是如果仅仅是通报还是很难让大家随时关注。 我们今年发明了一种新的群红包玩法，让大家竞猜课程会在几点几分达到预期的业绩数据，猜对业绩完成时间的人马上打红包。 这样大家都玩得很开心，看到一个个业绩数据被突破，我们打一些红包也开心，我们就是要创造大家在一起开创历史的感觉。 3、及时总结 每次尖峰时刻一结束，不管是深夜几点钟，我会马上写下总结。 一年多过去了，我们今晚的冲刺和过去有什么不同？ 第一、你们变强了，从我独立支撑到你们很多人有能量帮我，这是我要感恩之处。 第二、我们也变强了，我们老学员支持我们，我们还有钱去买转发，我们还有能量让别人和我们进行合作交换。 所以这次我们轻松很多，但是勤奋我们一直都在。 但是有一点是一样的，我们创造了奇迹，今天属于每一个人，我们一起创造了奇迹。 在一个要快速成长的团队，创造一次奇迹般的体验是非常重要的。 定下不可能完成的任务，然后调动一切资源坚决完成它。 不断能做到这一点的人，能成为团队的领袖，他必须有一颗大心脏，还有细密的思维。 这个人去年是我，今年还是我。那么我希望明年是你们中的某个人，带领大家挑战一次极限。 我也希望你们观察整个活动，这不是预谋了全部细节，而是快速反应随机调整的战斗。我希望我们的团队是一只“稳准狠”的团队，有战斗力，有头脑。 在我们刷屏的时候，我的确在悄悄安排做一些动作，很多动作细到要你们发评论，转微博，发朋友圈，甚至顶一下评论，但时机先后都不能乱的。 职场技能居然一天就完成了全年任务，最高兴的应该是佳少。 这是佳少打造的课程，今天的成绩和过去佳少及所有参与课程开发老师的努力分不开。 我们需要不断做出这样的好课程，升级这样的好课程。 通过及时总结，让大家一起回顾成就来之不易，感谢每个人的付出，也要让大家内心燃烧起对更高目标的挑战欲望，这才是我们创造尖峰时刻的目标。 一个团队的成员如果体验过这样的尖峰时刻，或者多次体验过这样的时刻，他不仅仅会获得成就感，他还期待下一次也能获得这样的成就感体验，会激发大家的潜力一起完成更高的业绩。 而且一旦他离开团队，在别的团队无法获得这样的成就感体验，他会在内心更加认同这段历史，从此我们团队的每一个人，在内心都有了一种连接，它叫属于我们每一个人共同的回忆。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eedc68ffba4cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb27a.html