物流跟单岗位职责 一、岗位职责概述 物流跟单岗位是企业物流管理部门的紧要职能之一，重要负责协调并跟踪货物的流转过程，确保物流运作的高效和顺利。本制度旨在明确物流跟单岗位的职责和要求，确保物流工作的规范化和标准化。 二、岗位职责详述 1. 负责编制和更新物流操作相关的制度、流程和工作手册，确保物流工作的规范性和标准化。 2. 负责与供应商、物流承运商等外部合作伙伴保持良好的沟通，及时了解相关货物的运输情况，并进行相应跟踪。 3. 依据订单要求和库存情形，布置货物的调配和配送，确保发货时间和货物数量的准确性。 4. 跟踪货物在运输过程中的实际情况，及时处理运输中显现的问题，确保货物能够定时到达目的地。 5. 跟踪货物的签收情况，及时进行确认，并将相关信息反馈给相关部门和客户。 6. 负责订立和更新运输计划，依据货物的性质、数量等因素，合理布置运输工具和路线。 7. 依据公司的质量管理要求，对货物的包装、装载等操作进行监督和检查，确保货物的安全和完好。 8. 协调处理货物损失、短缺、耽搁等问题，并与相关部门进行沟通和协商，确保问题得到妥当解决。 9. 统计和分析货物的运输情况，提出相关改进措施和建议，不绝优化物流流程和效率。 10. 参加物流本钱的掌控和管理，通过合理的运输方案和合作伙伴的选择，降低物流本钱。 三、管理标准 1. 严格执行公司的物流管理制度和流程，不得私自调整或违反相关规定。 2. 能够娴熟掌握物流管理的相关知识和技能，不绝提升自身的专业素养。 3. 具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与相关部门和合作伙伴保持良好的沟通和协作。 4. 熟识货物运输的法律法规和相关政策，确保物流工作的合法性和规范性。 5. 能够独立分析问题并及时做出决策，确保货物运输过程中显现的问题能够得到及时处理。 6. 具备肯定的应急处理本领，能够在突发情况下快速做出应对措施，确保货物运输的安全和顺利进行。 四、考核标准 1. 负责人对岗位职责的履行情况进行定期考核，评估跟单员的工作表现和工作量。 2. 依据岗位职责，结合工作实际，订立合理的工作目标和绩效指标。 3. 依据考核结果，对跟单员进行嘉奖和激励，同时对工作不达标的跟单员进行相应的惩罚和改进要求。 4. 考核结果将作为跟单员绩效评估和晋升的依据之一、 五、附则 本制度自发布之日起正式执行，任何调整或修改以公司内部通知为准。 注：本规章制度中的“相关部门”指的是与物流工作紧密相关的部门，如采购部门、销售部门等；“供应商”指的是公司的货物供应商；“物流承运商”指的是与公司合作的物流服务供应商。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/efdf9fa5cfbff121dd36a32d7375a417866fc1aa.html