东北三省人才流失现象及对策初探 李盼盼 【期刊名称】《天津市财贸管理干部学院学报》 【年(卷),期】2017(005)003 【摘 要】东北三省人力资源的现状是劳动力素质相对较高但是劳动力工资报酬相对较低,人口增长缓慢,人口迁出率水平高.本文从个人角度、外部环境角度分析其人才流失的原因,并针对这些原因提出国家政策的支持与引导、引进和留用各类优秀人才、制定人力资源供给规划、完善人才服务体系、提高人力资本存量和质量配套措施的对策来实现东北三省经济的发展以及更好的培育、吸引和留住优秀各类人才. 【总页数】6页(P9-14) 【作 者】李盼盼 【作者单位】中南财经政法大学,湖北 武汉 430073 【正文语种】中 文 【中图分类】F127;F272 【相关文献】 1.东北三省地区媒体形象的塑造——以2009年至2015年《光明日报》对东北三省报道为例 [J], 闻晨阳 2.东北三省人才流失现象及对策初探 [J], 李盼盼; 3.东北三省数字档案信息服务模式归类分析——基于东北三省省级档案网站的调研 [J], 刘建秀 4.挤入还是挤出:东北三省政府投资对私人投资的影响研究——基于GMM动态面板和2000～2017年东北三省34个地级市的实证分析 [J], 曹书维; 田广辉 5.东北三省数字档案信息服务模式归类分析--基于东北三省省级档案网站的调研 [J], 刘建秀 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f19ef46140323968011ca300a6c30c225901f0e8.html