龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 关于人才流失影响因素的研究述评与理论建议 作者：王淑 王星予 来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期 摘 要：通过梳理相关文献，发现基于特定人才流失的影响因素的研究匮乏，且尚无统一模式；研究方法单一；区域覆盖面过于局限等问题。在此基础上提出理论改进建议，以期对人才流失影响感知的研究与发展提供一定帮助。 关键词：人才流失；影响因素 一、 国内外研究综述 （一）人才的相关概念界定 彼得·德鲁克（Peter F.Drucker，1954）在《管理实践》中首次提出现代“人力资源”的概念。威廉·配第（William Petty，1662）的经济学思想、亚当·斯密（Adam Smith，1776）的《国富论》以及马克思（Karl Heinrich Marx）关于劳动力和劳动力价值的理解，都是早期人力资本思想的雏形。 根据《辞源》中的解释，“人之有才学者、人之材能、人之品貌”谓之“人才”。按照知识结构可划分为“一”型人才、“I”型人才、“T”型人才和“π”型人才（张骏生，2006）；根据所学专业，分为自然科学技术人才和哲学社会科学专业人才；根据工作性质，分为技术开发工作人才、企业经营管理人才、政党管理人才和教学人才（桂昭明，2004）；根据社会称谓，可划分为科学家、工程师及其他。 （二）人才流失影响因素的相关研究 1.关于自变量的理论研究。环境是人才生存与发展的基础，在很大程度上影响着人才的去留（鲁建彪，2005；刘晓宁，2007），社会生产力、经济物质环境和政策因素的作用尤为明显（文湘，2007）。①生产力因素。生产力发展所产生的社会分工及生产社会化是人才流动的根本原因，三次产业划分理论（Colin Clark，1940）揭示了人才在不同产业间梯次转移的分布变化规律。②经济物质环境。宏观上，区域经济发展规模与实力影响着人才的流动（杨锋，2006），是优化资源配置的必然要求，人才流动的决策模型（冯子标，1999）以人力资本营运为核心，将人才流动的影响因素归结为流动成本与流动收益；微观上，个人所得税最高边际税率过高可能会导致高技能人才的流失（杨丽丽，2010）。③政策因素。参与者决定模型（March & Simon，1958）最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来研究人才流失现象， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5d08d275ccbff121dd3683fa.html