公司员工迟到早退处理程序 公司员工迟到早退处理程序 尊敬的员工， 我们非常重视员工的出勤和时间管理，以确保公司的正常运营和团队的高效工作。为了维护公司的纪律和公平性，我们制定了以下的迟到早退处理程序，请您务必遵守。 1. 迟到处理程序： - 迟到时间不超过15分钟：员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因，并在工作日结束后加班补足工作时间。 - 迟到时间超过15分钟：员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因，并在工作日结束后加班补足工作时间。同时，迟到时间将被记录在个人考勤记录中，连续3次迟到将会被视为一次旷工。 2. 早退处理程序： - 早退时间不超过15分钟：员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因，并在其他时间段内补足工作时间。 - 早退时间超过15分钟：员工需要向直接上级或部门负责人请假或说明原因，并在其他时间段内补足工作时间。同时，早退时间将被记录在个人考勤记录中，连续3次早退将会被视为一次旷工。 3. 处理程序执行： - 上级或部门负责人有权对员工的迟到早退情况进行记录，并将记录提交给人力资源部门。 - 人力资源部门将根据员工的迟到早退情况，进行相应的处理： - 第一次迟到早退：口头警告和提醒员工遵守公司的出勤规定。 - 第二次迟到早退：书面警告并要求员工签署承诺书，承诺改正行为。 - 第三次迟到早退：正式警告，并将记录纳入员工档案中。 - 第四次迟到早退：可能导致纪律处分，如降薪、停职或解雇。 请注意，以上处理程序仅供参考，具体执行方式和结果将根据实际情况和公司政策进行调整。 我们希望每位员工都能认真履行自己的职责和义务，遵守公司的出勤规定。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。 谢谢您的合作！ 公司人力资源部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f1f57d5ecfbff121dd36a32d7375a417866fc19f.html