员工迟到早退处理规定 员工迟到早退处理规定 一、迟到处理规定 1. 迟到定义：员工在上班时间开始后15分钟内未到岗属于迟到。 2. 迟到次数限制：每月累计迟到次数不得超过3次。 3. 迟到记录：每次迟到将被记录在员工的迟到记录表中，包括迟到日期、迟到时间、迟到原因等信息。 4. 迟到处罚措施： a. 第一次迟到：口头警告。 b. 第二次迟到：书面警告。 c. 第三次迟到：扣除当天工资1小时。 d. 第四次及以上迟到：扣除当天工资2小时，并将迟到记录报告给上级主管。 二、早退处理规定 1. 早退定义：员工在上班时间结束前15分钟内离岗属于早退。 2. 早退次数限制：每月累计早退次数不得超过3次。 3. 早退记录：每次早退将被记录在员工的早退记录表中，包括早退日期、早退时间、早退原因等信息。 4. 早退处罚措施： a. 第一次早退：口头警告。 b. 第二次早退：书面警告。 c. 第三次早退：扣除当天工资1小时。 d. 第四次及以上早退：扣除当天工资2小时，并将早退记录报告给上级主管。 三、特殊情况处理 1. 特殊情况包括但不限于病假、事假、公假等请假情况。 2. 员工应提前向直接主管请假，提供请假事由和预计请假时间。 3. 经直接主管批准后，员工可享受相应的请假权益，不计入迟到早退次数。 四、迟到早退记录管理 1. 迟到早退记录将被保存在员工档案中，作为员工绩效评估的参考依据。 2. 迟到早退记录每年进行一次清零，重新计算。 3. 迟到早退记录的累计次数将影响员工的奖惩、晋升、调薪等事项。 请所有员工遵守以上迟到早退处理规定，以确保工作的正常进行和员工的工作纪律。如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2aeaad93adaad1f34693daef5ef7ba0d4a736de6.html