关于中国单位制度的一点看法 13级社会学亚然 单位制是我国长期存在的一种社会组织形式，“中国社会中的几乎每一个人其生存和活动的方方面面，都和所谓的‘单位’具有紧密的联系……‘单位’在他们的生存和活动中占有极重要的地位。人们生存和活动中的众多问题，最终都会和‘单位’联系起来”。长期以来，社会学、政治学、经济学等学科的学者都对中国的这一特殊现象给予了高度的关注。综合其研究结果会发现，各个学科的学者们对单位制基本上是持否定态度的。他们普遍认为，尽管单位制曾经在整合社会资源、重构社会结构方面发挥了重要作用，但是随着中国向市场经济体制的转型，单位制的终结将是必然结局。 在这样的思维下，计划体制下的单位体制很快在改革的浪潮中瓦解了，单位也自然的甩掉了很多包袱，成了自主经营、自负盈亏的市场主体，与此同时，大量的“单位人”成了“社会人”，但是在这样的社会环境中，没有一个实实在在的社会结构和组织方式来接纳这些社会中的人，他们的生活世界也无法满足他们的基本要求，这一矛盾就成为了我们不得不关注的问题。 基于这样的认识，有必要对单位制的价值和功能进行重新思考和定位，以期能抛弃其不适合社会发展需要的部分，保留其有利于社会发展的合理的部分。也就是说，对于单位制不能全面批判和抛弃，而应该是有选择地终结。 单位制的存在带来的最大的益处就是共同体精神的培育，中国人民的共同体精神大多来自单位制的影响。在计划经济时期，中国的许多企事业单位比如学校、工厂、矿山等，大多形成了自身比较独特的存在方式，他们一般都有独立的地域范围，语言风格和生活方式。单位中的个体之间的关系也是亲密无间的，团结一心，守望相助。即使是在城市社会里，一个个规模较大的企业表面上是融合在城市社会里，其实也大多形成了自己内部的组织构架、文化气质和独立的运行逻辑，与工作生活密切相关的诸多问题也是在企业内部加以消化和解决。这种特色在今天上海这样的大都市里仍然留有一些痕迹，比如作为当年社会主义样板的曹杨新村，住在那里的百姓们至今也对当时邻里间那种其乐融融的气氛留恋忘返，被拆迁搬出后还时常回忆起当年那种相互熟悉、彼此关照的友好生活。包括有一些下岗工人，在提及自己的单位时，也是自豪满满，具有强烈的归属感。以上都可以体现单位制在共同体精神培育中的重要作用。 这也由此让我想到以前读过的一篇文章：齐美尔的《陌生人》。他将“陌生人”定义为群体的要素和环节。他想通过陌生人的概念来从群体的外部角度对群体的实质进行定义，通过反叛和疏离的方式，陌生人才得以与群体组合成一个整体。当今社会中也存在着大量的城市中的陌生人，虽然彼此在地理位置上很近，但心理距离却十分遥远，大概这些陌生人存在的原因除了高速的城市生活节奏以外，跟单位制的日渐瓦解也有必然的联系。 所以，我们对于单位制不能一概而论，一味批判，而应当合理选择，理性认识。同时重新塑造共同体精神也是十分有必要的，而要在城市社会培育共同体或共同体精神， 必须建构一种“ 单位 -生活”融为一体的社会组织形式。换句话说，也就是人们的居住场所必须是其单位的延伸。只有这样，共同体精神才会得到必要的重塑。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f2c6ab2978563c1ec5da50e2524de518964bd3f1.html