1绪论··· 1.1选题的背景及意义 1.1.l选题的背景 1.1.2研究的意义 1.2研究的内容及基本思路····· 1.3创新点及不足之处·· 1.3.1主要创新点 1.3.2不足之处… 2相关概念界定与理论综述 2.1相关概念的界定 2.1.1劳动关系概念的界定· 2.2.2国内劳动关系理论研究综述·· 2.2.3和谐劳动关系的研究综述·························一 2.2.4中小企业劳动关系的研究综述·················…… 2.2.5劳动关系理论与实践的最新发展趋势·····…… 2.2.6劳动关系理论研究述评·····························…… 2.3制度主义与劳动关系理论的新制度学派········…… 2.3.1制度主义······················ 2.3.2劳动关系理论的新制度学派·····················一 2.3.3制度对劳动关系的作用机理·····················一 3辽宁省中小企业劳动关系解析···············…… 3.1辽宁省中小企业劳动关系的现状分析············一 3.1.1劳动关系总体稳定·····································一 3.1.2劳动关系尚没有形成规范的管理运行机制一 3.1.3劳动关系主体双方力量对比不平衡········…… 3.1.4劳动关系灵活化、多样化、复杂化· 3.1.5劳动力市场供求结构性矛盾突出·························…… 3.2辽宁省中小企业劳动关系现存问题分析····················…… 3.2.1劳动争议案件尤其是集体劳动争议大幅增加·····…… 3.2.2劳动者工资收入缺乏保障，劳资利益分配差距扩大 3.2.3劳动者权益被侵犯现象严重 3.2.4工会组织化程度低，集体劳动关系尚未形成·····…… 3.3辽宁省中小企业劳动关系存在问题的原因分析········…… 3.3.1制度视角 3.3.2中小企业面临的宏观环境视角· 3.3.3中小企业内部管理视角 4构建辽宁省中小企业和谐劳动关系的对策 4.1深化收入分配制度改革··· 4.1.1提高劳动贡献报酬率····· 4.1.2规范和完善工资制度，提高员工的薪酬待遇···· 4.1.3规范收入分配秩序，切实解决收入分配差距过大问题… 4.2完善和强化相关劳动法律制度······ 4.2.1强化劳动合同制度执行力度····· 4.2.2健全劳动争议调解仲裁制度····· 4.2.3加快推进户籍制度改革··········· 4.3推行科学管理，优化企业内部环境········· 4.3.1推动员工实现体面劳动··············· 4.3.2推动员工与企业的有效融合···· 4.3.3构建激励相容的激励机制······················· 4.4加强工会建设，推进集体劳动关系的构建与调整· 4.4.1完善工会制度，加强工会力量建设···············…… 4.4.2推进集体协商和集体合同制度·······················一 4.4.3加快集体劳动争议处理体制建设····················…… 4.5采取有效措施解决劳动力市场的供求结构性矛盾··… 5结论 参考文献 后记 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f45b25490b4c2e3f572763c6.html