人力资源管理专业毕业论文参考选题 1、我国劳动力市场发展分析 2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3、我国人力资本投资现状分析 4、企业员工的绩效评估与员工激励 5、企业员工晋升研究（案例研究） 6、企业员工培训研究（案例研究） 7、我国农村人力资源状况调查分析 8、人力资源开发与管理思想之演变 9、高科技企业人力资源管理 10、中小科技企业考核制度探索 11、企业薪酬制度的创新研究 12、科技型企业员工的职业生涯规划 13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 14、我国高科技企业经理人员的报酬分析 15、期权激励对企业绩效的影响 16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 17、企业文化与企业成功的关系问题 18、企业员工考核与企业管理绩效的关系 19、企业人力资源管理实践的案例分析 20、企业的团队建设问题 21、建立科学的现代企业用人机制 22、建立有效的现代企业激励机制 23、现代工资理论与企业薪酬体系设计 24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究 25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策 26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究 27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题 28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善 31、中小企业人力资源管理 32、变革中的劳动就业环境 33、人际关系的沟通技巧 34、人力资源管理中激励机制的运用 35、绩效考核在人力资源管理中的作用 36、我国民营企业人力资源的开发与管理 37、国有企业下岗职工再就业问题研究 38、中国人口流动与控制问题研究 39、论当代员工教育和培训的特点 40、人员招聘与岗位分析设计 41、我国公务员队伍建设的现状和趋势 42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析 43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究 44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 45、Internet网络招聘与在线培训研究 46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 47、当代领导者素质研究 48、知识经济时代用人观（研究）新议 49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 50、试论股权工资制的适用条件 51、试论中国式企业文化的核心基础 52、试析中国就业制度中的歧视因素 53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究 54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究 55、激励及其在现代人力资源管理中的作用 56、企业文化与人力资源管理 57、人力资源与可持续发展研究 58、关于人才流动态势及影响因素分析 59、我国增加就业和再就业的对策 60、我国人才中介市场的现状及发展完善 61、我国金融证券业人才结构分析 62、女性管理层的激励问题 63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究 65、沟通对实现绩效目标的影响 66、薪酬设计与绩效评估 67、浅析我国妇女就业问题 68、浅析公务员的高薪养廉问题 69、社会保障与扩大就业问题研究 70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 71、民营企业高层管理人员的选用问题研究 72、论企业家人力资本的激励与约束机制 73、企业如何提升员工的忠诚度 74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 75、我国社会保障制度的现状与立法建议 76、对我国劳动合同制度的若干思考 77、经理层激励约束机制研究 78、业绩评价与员工激励研究 79、中国传统文化与企业人力资源管理 80、儒家思想对企业人力资源管理的影响 81、人力资源管理信息化发展状况分析 82、人力资源咨询业现状分析 83、论企业文化与企业定位 84、经理持股的管理激励功能 85、风险资本企业中的人力资本功能 86、人力资源价值和企业价值评估 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0f31bc3783c4bb4cf7ecd1a1.html