人力资源管理的核心是价值链管理 李萌 【期刊名称】《冶金管理》 【年(卷),期】2004(000)003 【摘 要】现代企业管理尤其重视人力资源管理，而人力资源管理的核心实质上就是价值链管理。在这条价值链上又可分为远期价值和现实价值，就现实价值而言，又可分为三个主要环节，即价值创造、价值评价和价值分配。 【总页数】2页(P52-53) 【作 者】李萌 【作者单位】昆明钢铁集团公司 【正文语种】中 文 【中图分类】C96 【相关文献】 1.人力资源管理与公司核心竞争力——以烟草公司为例谈如何加强人力资源管理2.企业战略与人力资源管理——基于核心竞争力的我国企业人力资源管理3.组织管理是解决企业人力资源管理问题的核心命题——人力资源管理技术解决方案之一4.强化人力资源管理提高农村信用社核心竞争力——从韩国三星集团的人力资源管理谈起5.人力资源管理专业的人才培养目标、核心能力及培养模式——以北京联合大学人力资源管理专业为例 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fa30806af48a6529647d27284b73f242326c317c.html