人力资源管理的核心是价值链管理

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人力资源管理的核心是价值链管理

李萌

【期刊名称】《冶金管理》【年(卷),期】2004(000)003

【摘要】现代企业管理尤其重视人力资源管理，而人力资源管理的核心实质上就是价值链管理。在这条价值链上又可分为远期价值和现实价值，就现实价值而言，又可分为三个主要环节，即价值创造、价值评价和价值分配。【总页数】2页(P52-53) 【作者】李萌

【作者单位】昆明钢铁集团公司【正文语种】中文【中图分类】C96 【相关文献】

1.人力资源管理与公司核心竞争力——以烟草公司为例谈如何加强人力资源管理2.企业战略与人力资源管理——基于核心竞争力的我国企业人力资源管理3.组织管理是解决企业人力资源管理问题的核心命题——人力资源管理技术解决方案之一4.强化人力资源管理提高农村信用社核心竞争力——从韩国三星集团的人力资源管理谈起5.人力资源管理专业的人才培养目标、核心能力及培养模式——以北京联合大学人力资源管理专业为例

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本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fa30806af48a6529647d27284b73f242326c317c.html

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