举报信 尊敬的领导： 您好，首先感谢您能阅读我的来信，如有烦扰，还请见谅。 今日致信旨在反映我们医院XX科室的护士长XXX滥用职权，为一己私利，枉顾医院规章制度，擅自用科室公费给领导送礼，胡乱扣员工工资和奖金等恶劣行径。不仅如此，XXX工作能力低下，排班混乱，毫无领导才能，对下属毫无同理心，多次挖苦、刁难下属。XXX的个人基本道德素质存在严重缺陷，其所作所为着实令人震惊与愤怒，严重侵犯了我们的合法权益，败坏了我们医院的工作风气。无奈我们都只是普通员工，无权无势，忍无可忍之下，才斗胆撰笔写下这份举报材料。希望得到众位领导的高度重视，尽快介入调查，还我们一个公道。 以下，我将尽可能细数一下她的恶劣行径，但是即便说得再多，与其现实所为相比，仍为冰山一角。我郑重保证以下陈述与事实情况相符。 一、XXX滥用职权，私自用科室经费向领导行贿送礼 被举报人XXX是XX医院XX科室的护士长。她滥用职权，之前科室主任XXX生孩子，XXX就私自用科室的经费，给科室主任送礼1000元。而在护士节的时候，她甚至连一个蛋糕都没有给科室同事买过，如今却拿着科室的钱，去巴结、讨好领导，为自己发展铺平道路，其行为明显违反了医护人员基本职业道德。 二、XXX枉顾医院规定，用科室公费为自己的错误买单 我们科室的picc深静脉留置针一针的价格就在1000元以上。医院有明确规定，在注射之前，必须明确提醒家属，注射这种针，有失败的概率，但是针的费用是不退的，而且还必须经过家属签字同意。然而，就在前几天，有一个病人注射失败，后来闹着要求退钱。最后，护士长XXX为了息事宁人，把钱退给了人家啊，但最后却默默地把钱算在整个科室的支出上，让科室全体成员集体承担。因为科室的公共费用从来都是XX护士长一手掌控，所以大家都并不知道到底这笔钱是属于公共费用，还是要在全体科室成员奖金里扣除。但是大家都知道，诸如此类事情的发生，已经不是第一次了，每次出了一点差错，都要让科室全体承担，实在是太不合理！试问凭什么个别人员的错误，可以如此不经大家同意就让全体成员集体买单？科室公共费用为什么不能予以公开透明化？ 三、XXX胡乱制定规则，违规以克扣奖金、强迫加班等方式处罚员工 XXX仗着自己是护士长，就胡乱制定各种规则，凡是科内考试不合格、没在规定时间内考完的或者有迟到早退的，以及其它各类处罚项目，她都以罚钱、无偿加班、甚至扣奖金系数等方式对大家进行处罚，罚款数额在5-50元不等，无偿加班至少要50分钟以上。但是医院的其他科室从来都没有这样的规定，凭什么对我们科室有如此严格之规定？这显然不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，严重侵害了员工的合法权益。 四、XXX工作能力低下，却只手遮天，排班含混不清，经常擅离职守 另外，护士长XXX对自己本人的排班含糊不清，自己的排班从来不会在排班本上明确表明，即使写了，她不会严格执行医院排班规定，明明排班本身写着上班，可她却回家休息，也不注明具体的积修。据有同事发现，科室里曾经有一位同事连续休息了一个月，最后却依然认定为正常上班的考勤，工资、奖金照拿。这一情况不小心被同事发现，XXX护士长却胡乱敷衍道“是自己将自己的积修送给了她人。”这样的理由着实让人难以信服。私以为，科室里这种出勤全由护士长一人说了算的规定，显然是不合理不公正的。恳请领导能够理解我们基层员工的不容易，更改排班规定，在护士长统一安排之下再让他人负责核对并监督，以防止一人独大，职权滥用。 五、XXX毫无领导才能，冷漠无情，对员工挖苦刁难，没有一点同理心 XXX身为护士长，却冷漠无情，毫无领导才能。对于科室里加班做了手术、请病假的员工，她从来没有表示过一点作为领导的关心和慰问。最近，科室因为奖金系数只拿c级，大家情绪都比较低沉，工作也比较消极。而XXX作为领导，不仅没有安慰大家，甚至还在私下里对个别同事说“不愿意做可以回南院。”另外在早会、上背书时，她还多次挖苦称，“书都背不出，你们也就只能拿c级系数。”试问，这是作为一个领导，在此时此刻应该说的话吗？作为科室领导。倘若真的自己才华卓越，给科室成员起带头模范作用的，如此恩威并施，那作为基层员工，我们绝对是信服和认可的。但是，XXX自己都没有多少能力，却依然一天到晚地瞧不起我们，甚至在我们受挫的时候，还要冷嘲热讽地挖苦我们，其行为毫无半点人情，这样的领导，也是着实令人心寒。要不是我亲身经历了这一切，我着实无法想象我们医院内部居然还有这样卑劣无情的人员。眼看着她在科室里只手遮天，仗势欺人，却依然逍遥法外，我的内心更是感到悲凉和愤懑。我无法形容她为人的恶劣，此刻发现语言多么的苍白无力，文字与感觉永远有隔阂。 以上就是我此番写信所想反映的情况，绝无半句假话。私认为，虽然这些都只是工作上的小事，然“冰冻三尺，非一日之寒。”若任由XXX护士长继续这样恣意妄为，不仅会降低科室的工作效率，极大打击了我们医护人员的工作积极性，造成整个科室的信任危机，也会大大损害我院和医护人员的形象。作为一名医护人员，我们都非常热爱自己的科室，我也热爱自己的工作，作为科室的一份子，我们全体同事每天都在竭尽全力，为科室奉献我全部的光和热。因为这里也是我们想贡献自己一生的地方。可XX护士长种种恶劣行为和毫无冷清的态度，却一次次地让我们失望和无法忍受。这样的领导，让我对以后的工作和生活都感到迷惘，我们甚至多次对自己的工作产生怀疑。事实上，我们科室的许多同事，对于XXX的所作所为都颇为不满，但无奈人家是领导，掌握着我们这些基层员工的生活命脉，我们也只能默默忍受，敢怒而不敢言。 但是，我们底下工作人员都清楚明白，论能力论资质，XXX没有一点实干能力，却不以为耻，不积极提高自己的业务能力和水平，反而仗着自己是护士长，在科室里作威作福，只手遮天，靠着压制我们这些下属来彰显其权力及威严。其在职期间的这些行为，严重导致我们同事之间的不团结，挫伤了我们的工作积极性和同事友谊，扰乱了大家的工作情绪，畏手畏脚，人人猜忌，可以说是有百害而无一益，特别是对于工作效率而言，严重妨碍了科室的正常工作。私以为，倘若继续放任XXX胡作非为，则定将败坏我院医护人员形象，甚至还大大增加医患纠纷的可能性。 在这个五光十色、物欲横流的时代，需要重视的并不是一个人的才华、能力等等外在因素，真正需要重视的恰恰是一个人的人品与道德。让XXX来担任护士长的职务会是我们医院的悲哀。这样的人不惩不足以平民愤，不罚不足以正风气，当今社会最大的悲哀不是坏人的嚣张，而是好人的过度沉默。恳请领导能本着对医院负责、对员工负责的原则的态度，重视我所反映的情况，尽快介入调查，彻查XXX的所有行径，秉公执法，还我们科室一个温馨、有序的工作环境。 以上特此投诉，本人郑重承诺：以上所含事实均系真实情况。恳请领导您们尽快处理，不胜感激！ 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/faafc740df36a32d7375a417866fb84ae45cc320.html