Believe what he said, but don't take it seriously.精品模板 助您成功（页眉可删） 一个月不上班会自动解除劳动合同吗 连续一个月不上班是会自动解除劳动合同的，而所谓的自动解除劳动合同实质上就是被公司开除。而且，公司不会在员工已经连续一个月不上班的情况下才作出开除的决定，一般连续旷工三天或者半个月以上的公司就会直接开除的，这要看公司劳动纪律当中的详细规定了。 一、一个月不上班会自动解除劳动合同吗? 会，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、不服从正常调动的。 2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 3、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 4、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 6、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 二、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fd2160d365ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb32.html