2017年人力资源管理师四级真题及答案_2017年人力资源管理师一级理论知识临考试题及答案三

一、单项选择题

1、关于员工晋升制，以下说法不正确的是（ ）。
A．内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工
B．外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者
C．封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次
D．公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工
参考答案：D
参考解析：192-193

2、（ ）实际上就是提供了一张提问清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
A．设问检查法
B．组合技法
C．分析列举技法
D．逆向转换型技法
参考答案：A
参考解析：269

3、EAP的直接目的是（ ）。
A．维护和改善员工的理财问题，从而提高组织绩效
B．维护和改善员工的工作压力问题，从而提高组织绩效
C．维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效
D．维护和改善员工的法律纠纷问题，从而提高组织绩效
参考答案：C
参考解析：581

4、关于集团总部部门的价值排序和定位，说法不正确的是（ ）。
A．按照争夺市场的要求，可以对总部内各个部门进行定位
B．审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系
C．分清各个部门的地位和在整个集团价值创造中的价值
D．部门定位和部门排序是密切相关、互相支持、互相渗透的
参考答案：A
参考解析：A

5、（ ）属于典型的采取人力资源投资策略的企业模式。
A．泰罗制
B．海尔公司的OEC管理模式
C．日本企业管理模式
D．IBM公司模式
参考答案：D
参考解析：D

6、特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是（ ）。
A．①②③④
B．②①③④
C．②①④③
D．①③②④
参考答案：C
参考解析：279

7、我国工伤认定实际上遵循的原则是（ ）。
A．申请、认定
B．不申请、不认定
C．不申请、认定
D．申请、不认定
参考答案：B
参考解析：566

8、从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要是决策等方面工作的职业人格类型是（ ）。
A．常规型（C）
B．现实型（R）
C．管理型（B）
D．社会型（S）
参考答案：C
参考解析：149表2-7

9、在培训成果转化的（ ）层面，情景模拟的转移效果最显著。
A．依样画瓢
B．融会贯通
C．举一反三
D．自我管理
参考答案：A
参考解析：239

10、工会组织建设的法律保障的主要体现不包括（ ）。
A．组织建设保障
B．工会干部保护
C．工会经费保障
D．工会会员保障
参考答案：D
参考解析：584

1、在组织诊断的基础上，要对企业集团组织结构进行再设计，具体包括（ ）。
A．组织结构的选择
B．配套制度的完善
C．组织信息的反馈
D．业务流程的再造
E．集团职能部门的设置
参考答案：A,E
参考解析：AE

2、事业部制组织结构的优点是（ ）。
A．使得企业集团的发展战略向以客户为中心，以开发新产品为宗旨的市场导向转型
B．可以确保高层管理者维护企业基本活动的权力
C．集中指导、分散经营，有效地解决企业集团的高度集权问题，形成以利润为目标的责任中心，分担企业集团的部分责任
D．事业部以产品为基础，有自己的客户群，从研发、生产、销售到售后服务均自主决策、自我管理，加快了对市场的反应节奏
E．符合业务专业化原则，使人力资源的利用更为有效
参考答案：A,C,D
参考解析：ACD

3、组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（ ）。
A．以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者
B．及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆、独特的设想
C．目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话
D．对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置，鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想—-免费搭车，引起“链式反应”
E．对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能做启示诱导
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：271

4、期股的特点包括有（ ）。
A．是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现
B．期股可以出资购买行到
C．可以通过赠与、奖励等方式获得
D．经营者被授予期股后，在到期前不能转让或兑现
E．既有激励作用，又有约束作用
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：475

5、组织水平上的压力管理策略从工作任务和角色需求方面入手包括（ ）。
A．控制组织气氛
B．提供控制能力和社会支持
C．强化员工正式的组织沟通
D．目标设置
E．工作再设计
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：578-579

6、关于劳动能力鉴定，下列说法正确的是（ ）。
A．劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最级的为十级
B．生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
C．设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日
D．申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请
E．自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经力机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：565-566

7、元胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．非任务具体性
B．低任务具体性
C．低公司具体性
D．非公司具体性
E．非行业具体性
参考答案：A,D,E
参考解析：117

8、在进行企业集团组织结构设计时，可从（ ）方面对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
A．集团股东构成
B．组织职能
C．部门分工与协作关系
D．流程效率
E．员工满意度
参考答案：B,C,D,E
参考解析：BCDE

9、在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
A．是重要的决策部门
B．既具有参谋性又具有决策性
C．是企业提升核心竞争力的动力源
D．具有半独立的地位
E．是直线主管部门的重要支撑系统
参考答案：A,C,E
参考解析：ACE

10、关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
A．职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
B．职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果
C．以某种程度而言，职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机
D．一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果
E．职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：311-312

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