2017年人力资源管理师四级真题及答案,2017年人力资源管理师四级模拟改错试题及答案

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改错题
角色扮演法是在一个真实的环境中，让参加者按照实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种方法的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想。”它针对某问题相互对话，以提高学员处理工作环境中的人际关系的能力。角色扮演法的问题具有普遍性，模拟环境代表了现实工作环境的多变性。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：1。劳动争议仲裁庭为特别会议仲裁庭，由三名以上的仲裁员组成；2。双方当事人均参加仲裁活动；3。影响范围重大的集体劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会管辖；4。集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，可延长30日，5。仲裁开庭场所必须设在发生争议的企业；6。劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报。
请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。

一、改错题
1、答案：
不是在一个真实的环境中，而是在一个模拟真实的环境中；
不针对某问题相互对话，而是针对某问题实际行动；
以提高学员解决问题的能力；
角色扮演法的问题分析限于个人，不具有普遍性；
模拟环境并不代表现实工作环境的多变性。
2、答案：
劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成；
劳动者以方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖；
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，特殊案件需要延期，但延长的期限不得超过15日；
仲裁开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

2017年人力资源管理师四级模拟改错试题及答案.doc

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