【#人力资源考试# 导语】不管你的梦想是什么,做好当前的事情,终将会如愿以偿。对于考试而言,同样需要不断地积累,坚持学习。以下为“2020四级人力资源考点总结:应聘申请表的设计与应用”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
是提供应聘者个人履历和资料的基本形式,一般由人力资源部门进行设计,应聘人员在求职时自己填写。
在设计过程中,应注意达到以下要求:
(1)应从申请者角度设计,将同类问题归为一组。采用简洁回答方式,使用通俗的语句。
(2)应考虑企业目标,便于招聘的组织与管理。资料应便于存储、处理和检索。
(3)应采取多种形式,按不同人员类型分别设计。
一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本,提高招聘效率,尽快招到理想人选。
二、其他应聘申请表的设计
1.加权应聘申请表的设计
方法:
将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。据此设计加权应聘表(参考p97,表2-3,表2-4)。
2.自传式调查表的设计(p99,参考表2-5)
3.应聘者推荐表的设计(p100,参考表2-6)
2020四级人力资源考点总结:应聘申请表的设计与应用.doc