【#人力资源考试# 导语】不管你的梦想是什么,做好当前的事情,终将会如愿以偿。对于考试而言,同样需要不断地积累,坚持学习。以下为“2020年四级人力资源考点:企业组织信息分析与应用”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
(一)可靠性分析
是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性,对所搜集的信息进行评级的过程。
(二)数理统计分析
应用经济数学和统计学的工具和方法,对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择。
(三)综合比较分析
SWOT分析方法:组织的优势、组织的劣势;面临的机会、面临的威胁。
二、企业组织信息的应用
(一)企业组织信息的传输
避免因信息传输不畅造成信息孤岛。
(二)企业组织信息的存储
有价值的信息对组织现在或未来的管理决策均有指导作用。应进行存储,以备后用。
(三)企业组织信息的检索
应建立一套科学的检索方法,能迅速从中查找所需信息。
三、调研报告的撰写
包括:
调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和相关问题的建议等。
原则:撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。具体:
(1)必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性。
(2)必须说明进行分析统计的方法,以示资料的科学性。
(3)必须说明被调查对象的基本情况,以示资料的可信性。
(4)必须对企业组织信息进行分类。
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2020年四级人力资源考点:企业组织信息分析与应用12-30
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