2020人力资源四级真题-2020年四级人力资源考点总结：人员招聘与配置定义与意义

【#人力资源考试# 导语】2020年备考已经开始，初次考试的考生难免出现畏惧困难的情绪，为帮助广大考生提升学习效率。©文档大全网整理了“2020年四级人力资源考点总结：人员招聘与配置定义与意义”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　一、人员招聘与配置的定义

　　人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

　　人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　人员招聘，广义包括招聘准备、招聘实施和招聘评估；狭义包括招募、筛选和录用。

　　二、人员招聘的意义

　　1、有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。

　　2、有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力。

　　3、有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象。

　　4、减少离职，增强组织内部的凝聚力。

2020年四级人力资源考点总结：人员招聘与配置定义与意义.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/NnoZ.html