人力资源师四级理论考试题库-2012企业人力资源师(四级)《理论知识》单项选择真题

1、在现代市场经济中，（　　）是生产要素的需求者。
A．企业
B．公司
C．工厂
D．集团公司

2、 劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供求
B．劳动力供给量
C．劳动力需求量
D．劳动力需求

3、 劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（　　）。
A．Ed=0
B．Ed>1
C．Ed<1
D．Ed=1

4、 总供给与总需求相等的国民收入称为（　　）。
A．总供给量
B．总价值量
C．均衡国民收入
D．国民收入消费水平

5、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．结构性失业
B．摩擦性失业
C．技术性失业
D．季节性失业

6、 劳动权的核心是（　　）。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

7、 劳动行政部门发布的规范性文件称为（　　）。
A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

8、 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。
A．它规定了劳动关系的内容
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

9、 消费者市场是指所有为了（　　）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．市场需求
D．生活消费

10、 组织市场的类型不包括（　　）。
A．产业市场
B．买方市场
C．转卖者市场
D．政府市场

11、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
A．薪酬因素
B．组织因素
C．人际因素
D．环境因素

12、 影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．家人的支持

13、 在选拔和培训中，领导技能不包括（　　）。
A．加速站
B．辅导
C．确定职业生涯
D．按需培训

14、 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（　　）。
A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③

15、 人力资本投资中实际支出不包括（　　）。
A．教育投资
B．精神投资
C．流动支出
D．培训支出

16、 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　　）。
A．协作能力
B．发展能力
C．竞争能力
D．创新能力

17、 劳动力，即（　　）是一种特殊的资源。
A．人力资源
B．生产力资源
C．市场劳动资源
D．人事决策资源

18、 以下关于人力资源管理的三大基石说法错误的是（　　）。
A．两种技术之间即相互依存
B．两种技术管理的现代化
C．两种技术又相互影响
D．两种技术相互促进

19、 （　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A．初步情况分析
B．非正式调研
C．确定调研方法
D．确定调研目标

20、 事业部制应遵循（　　）的总原则。
A．直线职能组织
B．有助于提高管理效率
C．保留着统一指挥直线
D．集中决策，分散经营

21、 工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A．面谈
B．岗位
C．员工行为
D．员工工作表现

22、 下列有关岗位写实与作业测时的区别错误提法是（　　）。
A．两者的研究范围不同
B．两者观测的精细程度不同
C．两者观测的岗位角度不同
D．两者的具体作用不同

23、 我国制度公休时间为（　　）天。
A．100
B．104
C．105
D．114

24、 （　　）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A．产量定额
B．时间定额
C．企业定额
D．工作定额

25、 采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。
A．实耗定额
B．加法劳动实际定额
C．经验定额
D．统计定额

26、 人力资源管理费用是指企业在（　　）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A．人工成本
B．在一个生产经营周期
C．企业招聘前后
D．劳动争议处理

27、 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。
A．人力资源运转问题
B．人力资源管理成本支出
C．人力资源管理不善
D．人力资源生产安全教育

28、 竞聘上岗的优点是（　　）。
A．对工作认真负责
B．采用了能岗匹配原理
C．推动了企业改革人事关系
D．对员工有促进作用

29、 招聘广告设计原则不包括（　　）。
A．引起读者的注意
B．激发求职的愿望
C．促使求职的行为
D．激发读者的兴趣

30、 初步选拔应聘者第一个重要途径是（　　）。
A．应聘者展示书面材料
B．审阅应聘者的简历的结构与构成
C．通过应聘者简历
D．简历的封面结构

31、 企业鉴别简历的过程不包括（　　）。
A．健康的体魄
B．简历分析的预测效度
C．简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D．简历填写的真实性

32、 以下在校园招聘中筛选应聘人员柏关材料时错误的做法是（　　）。
A．不淘汰大多数投档者
B．不过分看重专业分数．
C．对女生不录用
D．不生源歧视

33、 以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。
A．个人简介
B．现任岗位名称
C．薪酬及相关收入
D．健康证

34、 员工培训的功能包括从组织全局角度看和（　　）。
A．战略的目标发展来看
B．从员工长远发展来看
C．从员工个人角度看
D．从企业发展规模来看

35、 以下不是岗前培训的专业内容的是（　　）。
A．业务知识
B．培训技能效果
C．技能
D．管理实务

36、 岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。
A．企业基础
B．公司使命
C．核心价值观
D．企业精神

37、 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（　　）阶段。
A．理论技能训练
B．外出培训提高
C．任职后训练
D．激励训练

38、 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。
A．激发分析能力
B．激发思考能力
C．激发创新能力
D．适合高级的

39、 培训项目收费标准的核定管理费用系数“y”一般控制在（　　）之间。不易过高。
A．5％
B．5％～l0％
C．10％～20％
D．10％～25％

40、 一名员工的绩效的多维性不包括（　　）。
A．质量指标
B．出勤率
C．团队合作
D．动态性

41、 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通．③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。
A．①④⑤③②
B．④②⑤①③
C．④③②①⑤
D．①④⑤②③

42、 绩效管理制度草案提出后应由（　　）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A．总经理
B．人力资源部主管
C．专家
D．工会

43、 （　　）。业绩是行为的结果。
A．绩效考评和评价
B．言必行，行必果
C．考评客观比较
D．综合考评和评价

44、 一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。
A．由中层到高层，最后对基层进行考评
B．由中层到基层，最后对高层进行考
C．自上而下
D．自下而上

45、（　　）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。
A．顺序法
B．对比分析法
C．能级分析法
D．常模分析法

46、 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（　　）。
A．额外津贴
B．各种保险
C．单身公寓
D．免费工作餐

47、 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。
A．工资结构设计与完善
B．调整不同员工薪酬项目的构成
C．工资登记标准设计
D．薪酬支付形式设计

48、 最低工资率的确定实行不包括（　　）三方代表民主协商原则。
A．政府
B．职工代表
C．工会
D．企业

49、 员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和（　　）。
A．民意调查法
B．员工等级调查法
C．访谈法
D．面谈法

50、 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A．计件的依据
B．计件工资制
C．劳动定额
D．劳动定额标准

51、 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（　　）支付劳动者工资。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％

52、 日工资制的计算方法为月工资标准除以（　　）而得。
A．工作小时
B．工作实用天数
C．20．90
D．20．92

53、 （　　）不交纳个人所得。
A．福利费
B．特许权使用费所得
C．科学发明奖
D．财产租赁和转让所得

54、 关于养老保险说法不正确的是（　　）。
A．包含社会优抚安置
B．以社会保险为手段达到保障的目的
C．目的是为保障老年人的基本生活需求
D．在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

55、 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。
A．雇主的选择
B．相互之间
C．各取所需
D．双向选择

56、 劳动法律关系具有（　　）。
A．国家强制性
B．双方平等性
C．劳动者与雇主合作性
D．双方协商性

57、 劳动合同期限不包括（　　）的劳动合同。
A．有固定期限
B．无固定期限
C．以完成一定工作为期限
D．完成一定工作期限后继续后延

58、 劳动合同变更第一前提要求是（　　）。
A．共同协商
B．提前书面通知
C．到期前3日
D．到期向劳动者变更劳动合同

59、 我国职业分类为8个大类、（　　）个中类。
A．413
B．66
C．1838
D．70

60、 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。
A．企业生产安全技术规程的主要内容
B．矿山安全规程
C．工厂安全技术规程的主要内容
D．建筑安装工程安全技术规程

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