一、招聘成本及其相关概念
招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用,主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少、录用人数多,则意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。
招聘成本有以下几种不同形式。
1.招募成本。
2.选拔成本。
3.录用成本。
4.安置成本。
5.离职成本。
6.重置成本。
二、招聘成本效益评估
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,哪些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,为企业节省开支。
三、人员招聘数量与质量评估
企业通过对各类人员招聘数量情况的统计指标进行评估,可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况,查明具体产生的原因,有利于找出招聘活动中的薄弱环节。同时,通过人员招聘的数量与招聘计划进行比较,也能为人力资源规划的修订提供依据。而人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。人员招聘质量评估既有利于改进招聘方式方法,又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据。
正在阅读:
2016年企业人力资源管理师三级教材:招聘评估指标的统计分析05-23
2021河北省唐山市丰南区事业单位招聘公告【141人】07-23
2020年河南平顶山市公务员成绩查询入口(已开通)11-12
党员自我剖析材料2020,党员自我剖析材料202001-14
初二写人作文:谁言寸草心,报得三春晖作文01-01
小学二年级过生日日记200字左右05-16
2018小学父亲节作文500字【三篇】06-24
2019河南信阳商城县招聘事业单位人员医疗岗公告【39人】02-03
描写秋天美景的初中作文5篇10-11
八年级科学配套练习册上册答案03-12
2017年黑龙江中考时间安排03-16