【#人力资源考试# 导语】中国有“书读百遍,其义自见”的古谚,一直在强调重复练习的重要性。考试日益临近,多看书,勤做题是大有裨益的。®文档大全网为您提供了“2019年一级人力资源管理师考点:实现培训开发战略的保障措施”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。
②制度保障。
明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。主要包括:一是员工培训的时间和费用安排;二是相关制度保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障,也是培训顺利实施的保障,是培训效率和效果的保障手段。
③组织保障。
企业培训部门的职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划限度地开发人力资源。
④人员保障。
加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,保障培训取得效果。
⑤风险防范。
分为内在风险(培训观念的风险、培训技术风险);外在风险(培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险)
⑥效果保障。
培训效果即培训产出与培训投入的差。
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