【#人力资源考试# 导语】向着顺利通过考试的目标,迈步向前,必然会成功拿到证书。以下是“2019年一级人力资源管理师考点:职业心理测试的种类”,快来学习吧!
(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)
(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)
(4)职业人格测试:人格测试也即个性测试,常用的测试方法有两种,自陈量表(注意Pl48表2—5)和投射技术(16PF、MBTl、SDS一注意看P149~150表2~7)
(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)投射测试的四个不足:
①由于投射测试一般是凭分析者的经验主观判断的,其科学性有待进一步考察
②计分和解释上缺乏客观标准,人为性很强
③是否能真正避免防御反应的干扰
④在应用时存在不便之处。
2019年一级人力资源管理师考点:职业心理测试的种类.doc