三级人力资源管理师考试教材,2017年三级人力资源管理师考试重点：集体合同制度

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集体合同制度
1.集体合同：是通过集体协商签订的书面协议;由工会代表职工与企业签订，有没成立工会组织的，由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同，行业集体合同;地区集体合同等。
2..集体合同的特征：除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还包括以下特点：
1)集体合同是规定劳动关系的协议。2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 3)集体合同是定期的书面合同。
3.集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。
4.集体合同的作用和意义：1.订立集体合同有利于协调劳动关系;2.加强企业的民主管理;3.维护职工合法权益;
4.弥补劳动法律法规的不足。
5.订立集体合同应遵循的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。
3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。 5、不得采取过激行为。
6.集体合同的形式与内容 (一)集体合同的形式：主件和附件;(二)集体合同的期限:定期合同，1~3年
(三)集体合同的内容：1、劳动条件标准部分。2、一般性规定。3、过渡性规定。4、其他规定。
签订集体合同的程序：(一)确定集体合同的主体 (二)协商集体合同(20内以书面形式回应):(1.协商准备;2.协商会议;3.通过签字) (三)政府劳动行政部门审核(10天内) (四)审核期限和生效(15天内)
(五)集体合同的公布
集体合同的履行、监督检查和责任：(一)集体合同的履行(实际履行和协作履行原则)
(二)履行的监督检查 (三)违反集体合同的责任
用人单位内部劳动规则
1.用人单位内部劳动规则的含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
2.用人单位内部劳动规则的特点：1、制定主体的特定性。2、企业和劳动者共同的行为规范。
3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
3.用人单位内部劳动规则的内容：1、劳动合同管理制度。2、劳动纪律/6个规则/4个要求
3、劳动定员定额规则/2个 4、劳动岗位规范制定规则/4个。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度。
4.用人单位内部劳动规则制定的程序： 1、职工参与。2、正式公布。

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