人力资源管理师三级理论知识_2017年人力资源管理师三级知识点：集体合同制度

　　集体合同的概念：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　由《劳动合同法》可以看书，县级以下区域内德行业性，区域性集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　集体合同的自身特点：（1）.集体合同是规定劳动关系的协议（2）.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。（3）.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
　　订立集体合同应遵循的原则：（1）.遵守法律，法规，规章及国家有关规定。（2）.相互尊重，平等协商。（3）.诚实守信，公平合作。（4）.兼顾双方合法权益。（5）.不得采取过激行为。
　　集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
　　集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。我们法定集体合同的附件主要是工资协议。
　　集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。
　　集体合同一般包括以下内容：（1）.劳动条件标准部分。（2）.一般性规定。（3）.过渡性规定。（4）.其他规定。
　　用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
　　集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
　　协商集体合同的主要步骤：（1）.协商准备。（2）.协商会议。（3）.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者 职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
　　由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后10天内报送县级以上政府劳动行政部门审核。
　　说明材料应包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，双方代表的身份（均复印件），委托授权书，职工代表的劳动合同书，相关审议会议通过的集体合同的决议，集体合同条款的必要说明等。
　　集体合同的履行：集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。这里所谓的集体合同的关系人是指由集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者，用人单位所代表的所有者和经营者等。

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