
2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行,同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名,请考生随时关注人力资源管理师考试频道,我们将第一时间为大家提供最新的报名信息,敬请关注。
点击进入:全国2017年5月人力资源管理师报名入口
环球网校为方便各位学员,特在以下地区提供代报名服务,学员可就近选择考试地区进行报名。
点击进入:2017年人力资源管理师考试【代报名入口】
相关推荐:报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题
一、单项选择题
1、岗位分类中的细类是( )。
A.职门
B.职组
C.职系
D.岗级
参考答案:C
参考解析: 一个职系就相当于一种专门职业,职系是岗位分类中的细类。
2、工资集体协商的当事人一方是企业,另一方是( )。
A.劳动者个人
B.企业工会
C.企业法人
D.企业人事部门
参考答案:B
参考解析: 工资集体协商的当事人一方是企业,另一方是企业工会。
3、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是( )。
A.③②①④
B.④③②①
C.③②④①
D.③④②①
参考答案:D
参考解析: 企业结构整合的过程:①拟定目标阶段;②规划阶段;③互动阶段;④控制阶段。
4、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( )。
A.大
B.无关
C.小
D.不确定
参考答案:A
参考解析: 差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。
5、考评的( )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
参考答案:C
参考解析: 宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这种测评的类型属于( )测评。
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
参考答案:B
参考解析: 在培训前的测评主要是诊断性的,主要是为了发现不足。
7、( )不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费
B.劳动安全卫生
教育培训经费
C.工伤保险费
D.健康检查和职业病防治费用
参考答案:A
参考解析: 劳动安全卫生保护费用主要分为以下各类:(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。(4)劳动安全卫生
教育培训经费。(5)健康检查和职业病防治费用。(6)有毒有害作业场所定期检测费用。(7)工伤保险费。(8)工伤认定、评残费用等。
8、所谓( ),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标度
B.标记
C.标准
D.刻度
参考答案:A
参考解析: 所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
9、( )是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
参考答案:A
参考解析: 评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术,通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断,然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总,从而得出对个体的综合评估。
10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。
A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
参考答案:C
参考解析: 美国劳工统计局属于独立的第三方机构。
2017年
人力资源管理师二级《专业技能》测试题及答案5.doc
本文来源:https://www.wddqw.com/w9mO.html