2017年人力资源管理师四级真题及答案,2017年人力资源管理师二级《专业技能》测试题及答案5

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一、单项选择题
1、岗位分类中的细类是（　　）。
A．职门
B．职组
　　C．职系
　　D．岗级
　　参考答案：C
　　参考解析： 一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
2、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（　　）。
　　A．劳动者个人
　　B．企业工会
　　C．企业法人
　　D．企业人事部门
　　参考答案：B
　　参考解析： 工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是企业工会。
3、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是（　　）。
　　A．③②①④
　　B．④③②①
　　C．③②④①
　　D．③④②①
　　参考答案：D
　　参考解析： 企业结构整合的过程：①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。
4、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。
　　A．大
　　B．无关
　　C．小
　　D．不确定
　　参考答案：A
　　参考解析： 差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。
5、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
　　A．偏紧误差
　　B．中间倾向
　　C．宽松误差
　　D．标准误差
　　参考答案：C
　　参考解析： 宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（　　）测评。
　　A．考核性
　　B．诊断性
　　C．开发性
　　D．选拔性
　　参考答案：B
　　参考解析： 在培训前的测评主要是诊断性的，主要是为了发现不足。
7、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。
　　A．医疗保险费
　　B．劳动安全卫生教育培训经费
　　C．工伤保险费
　　D．健康检查和职业病防治费用
　　参考答案：A
　　参考解析： 劳动安全卫生保护费用主要分为以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。(4)劳动安全卫生教育培训经费。(5)健康检查和职业病防治费用。(6)有毒有害作业场所定期检测费用。(7)工伤保险费。(8)工伤认定、评残费用等。
8、所谓（　　），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
　　A．标度
　　B．标记
　　C．标准
　　D．刻度
　　参考答案：A
　　参考解析： 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
9、（　　）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
　　A．评价中心
　　B．管理中心
　　C．控制中心
　　D．学习中心
　　参考答案：A
　　参考解析： 评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
10、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。
　　A．公司薪酬调查
　　B．商业性薪酬调查
　　C．政府薪酬调查
　　D．专业性薪酬调查
　　参考答案：C
　　参考解析： 美国劳工统计局属于独立的第三方机构。

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