[2013年11月人力四级真题答案]2013年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题2

46、 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。
A．必须与企业集体合同的精神一致
B．保持企业人力资源制度规划的动态性
C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

47、 （　　）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A．稳定和创新
B．冒险和创新
C．冒险和进取
D．稳定与改革

48、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐

49、 “如果我理解正确的话，你说的意思是……”这属于（　　）。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．重复式提问
D．清单式提问

50、 （　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A．引导式提问
B．举例式提问
C．交叉式提问
D．假设式提问

51、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选

52、 在（　　）人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式

53、 （　　）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A．扩大业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法

54、 在冬季，室内温度低于（　　）时，工作地点应采取防寒保温措施。
A．0℃
B．5℃
C．10℃
D．15℃

55、 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（　　）。
A．4天
B．6天
C．8天
D．12天

56、 战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。
A．外部环境
B．组织条件
C．目标任务
D．人员变动

57、 培训规划的主要内容不包括（　　）。
A．培训项目的确定
B．培训需求的分析
C．评估手段的选择
D．培训成本的预算

58、 以下关于培训师的说法错误的是（　　）。
A．授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B．培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C．内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D．外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

59、 在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（　　）来判断的。
A．笔试
B．问卷法
C．面谈
D．观察法

60、 培训中进行培训效果的跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（　　）。
A．教师的教学经验
B．管理人员的工作积极性
C．教师的领导能力
D．管理人员的合作精神

61、 在案例分析法中，解决问题的过程包括七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。排序正确的是（　　）。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦

62、 态度型培训法适合（　　）方面的培训。
A．知识
B．行为调整和心理训练
C．技能
D．调动员工积极性

63、 针对（　　）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A．基础理论知识
B．创造能力
C．解决问题能力
D．特殊技能

64、 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．①⑤②③④
D．①⑤③②④

65、 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（　　）。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

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