2019年人力资源管理师四级真题-2019四级人力资源管理师精选考点：劳动合同变更

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　　依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。

　　依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。

　　二、劳动合同的变更

　　1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

　　2、劳动合同变更的条件：1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

　　3、提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

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