2019年人力资源管理师四级真题,2019四级人力资源管理师精选考点：劳动定额的影响因素

副标题：2019四级人力资源管理师精选考点：劳动定额的影响因素

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　　一、劳动定额的影响因素

劳动定额的影响因素	要点
与设备、工具有关	数量、性质、使用情况
与生产情况、生产过程有关	不能月初松月底紧
与操作方法有关	规程是否合理、工人是否遵守
劳动力的配备与组织有关	技术工人和普通工人的配备、分工协作情况；工人等级与工作物等级的配合情况
与工作地有关	布置、光线、通信、温度
与各种规章制度及其他有关	1.作息换班制度（一班、二班、三班？轮流日夜班？出勤情况？） 2.劳动纪律的情况（停工做私事？不遵守劳动纪律？） 3.工资及奖励制度推行效果、工人的生产情绪 4.设备的修理制度（有无预修制度？是否合理？应否改进？） 5.车间的平面布置及工作地分布情况要力求合理（运输路线最短）

　　二、制定劳动定额的科学依据

制定劳动定额的科学依据	具体包括内容
技术依据	1.生产条件； 2.对工作地的供应服务和组织的状况； 3.操作者的技术水平、经验和技能
经济依据	1.劳动者工作负荷程度； 2.生产周期； 3.产品总劳动量
心理生理依据	1.劳动环境和生产条件对操作者的影响； 2.工作时间的长度和休息时间的比重； 3.劳动分工和协作的状况。