2019年人力资源管理师四级真题_2019四级人力资源管理师精选考点：制定劳动定额基本方法

基本方法

内容

注意要点

经验估工法

根据过去的经验进行估定。

优点：简便易行，工作量小，满足快、全的要求。

不足：容易受估工人员的水平和经验局限，出现定额偏高、偏低现象，准确性差，定额水平不易平衡。

统计分析法

将过去的记录资料进行整理分析，考虑今后的条件变化。

做法：

1.选择具有代表性的典型零件；

2.选择具有代表性的典型定额。

类推比较法

根据现有同类型产品、零件或工序的定额，通过分析比较后进行推算。

技术定额法

通过对生产技术条件的分析，采用分析计算或实地测定，是比较先进和科学的方法。

步骤：

1.分解工序；

2.分析设备状况；

3.分析生产组织与劳动组织；

4.现场观察和分析计算。