【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后,必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力,拿到证书绝对没问题。以下为“2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同的内容及原则”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注®文档大全网!
一、劳动合同的含义与特点
(一)法定条款
《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限
劳动合同期限分为三种:1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。
(二)约定条款
1.试用期限
《劳动法》规定:
劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。
2.培训
3.保密协议
4.补充保险和福利待遇
5.其他事项
三、劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义:
第一,依法订立。
第二,平等自愿、协商一致。
不能以强 迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。
四、劳动合同的履行
1、实际履行原则
2、全面履行原则
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