2019年人力资源管理师四级真题|2019四级人力资源管理师精选考点：人力资源规划的概念

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　　一、人力资源规划概念

　　广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（具体实施计划）的统一。

　　狭义：对企业人力资源需求和供给进行预测，制定正确的政策和措施，从而使供给和需求达到平衡，实现人力资源的有效配置的过程。

　　二、人力资源规划期限

　　从期限上，人力资源规划可分为三类：

　　1.长期规划：五年以上的计划；

　　2.短期规划：一年以内的计划；

　　3.中期规划：期限在一年至五年（介于长期规划和短期规划之间）。

　　三、人力资源规划内容

战略规划	对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。
组织规划	是对企业整体组织框架的设计。
企业人力资源管理制度规划	是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及人力资源管理活动正常进行的重要保证。
人员规划	对企业总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、工时统计分析、定岗定员定额等基础工作。
费用规划	是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算， 以及人力资源费用的控制。

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