2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题2

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31．通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的方案。
A 敏感性训练方法 B 头脑风暴法
C 模拟训练法 D 管理者训练
32．企业培训的（ ）是评估学员在知识、技能、态度和行为方式方面的收获。
A 结果评估 B 行为评估
C 学习评估 D 反应评估
33．绩效管理的总流程包括：①实施阶段；②准备阶段；③总结阶段；④考评阶段；⑤应用开发阶段，正确的排序是（ ）
A ②①③④⑤ B ②①④⑤③
C ②①④③⑤ D ②①③④⑤
34．目标管理法的步骤是（ ）
A 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
35．不属于绩效考评效标的是（ ）效标。
A 结果性 B 行为性
C 实用性 D 特征性
36.在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）
A 针对性 B 真实性
C 及时性 D 能动性
37．（　　）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A 行为观察法 B 关键事件法
C 强制分布法 D 目标管理法
38．公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。
A 企业高层领导 B 企业董事会
C 企业管理部门 D 人力资源部门
39．某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（ ）
A 8% B 20%
C 45% D 75%
40．公司为高层管理人员购买车辆，这属于（ ）
A 全员性福利 B 特殊福利
C 困难补助 D 岗位津贴
41．以下不属于组合薪酬结构的是（ ）
A 岗位技能工资 B 薪点工资
C 岗位绩效工资 D 职务工资
42．适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
A 竞争力原则 B 公正性原则
C 激励性原则 D 合理性原则
43．岗位与薪酬的对应关系是（ ）
A 线性无关 B 线性相关
C 非线性相关 D B和C
44．（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A 固定薪酬 B 浮动薪酬
C 薪酬级差 D 标准薪酬
45．在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）
A 业绩工资 B 防暑降温费
C 股票期权 D 加班费
46．关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）
A 从下而上法缺乏灵活性 B 从下而上法不易控制总体人工成本
C 从上而下法缺乏灵活性 D 从上而下法易于控制总体人工成本
47．以下公式中，计算结果是企业增加值的是（ ）
A 劳动者报酬+营业盈余 B 劳动者报酬+固定资产折旧
C 总产出—中间投入 D 总产出—总投入
48．关于岗位分类法，描述不正确的是（ ）
A 成本相对较高 B 对精度要求高
C 适用于大企业管理 D 操作简单明了
49．企业成本（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本和（ ）的本年累计额。
A 管理费用 B 制造费用
C 销售费用 D 期间费用
50．员工解聘费用属于（ ）
A 劳动报酬总额 B 社会保险费用
C 劳动保护费用 D 其他人工成本
51．外部公平主要是指（ ）
A 员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B 员工薪酬再分配程序上公正合理
C 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
52．在下列（ ）情况下，用人单位可以与员工解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
A 用人单位濒临破产
B 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人双方不能调节一致的。
53．就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
A 14 B 15
C 16 D 18
54．企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的（ ）内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A 3日 B 5日
C 7日 D 15日
55．我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）
A 经鉴证后可以成立 B 可以成立
C 不具备法律效力 D 不能成立
56．劳动者患病或非因公负伤，（ ）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A 60日 B 病愈
C 30日 D 医疗期满
57．经济合同的订立应以（ ）为依据。
A 当事人一定的经济目的 B 当事人的权利和义务
C 国家的法律和法规 D 当事人单位的性质
58．若用人单位与劳动者签订半年劳动合同，其试用期最多不超过（ ）
A 1个月 B 15日
C 10日 D 2个月
59．劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（ ）相结合的一种制度。
A 专业监督和群众监督 B 专业检查和群众举报
C 专业监视和群众投诉 D 专业监督和群众投诉
60．安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。
A 工伤事故 B 意外事故
C 人为事故 D 伤亡事故

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