四级人力资源管理师有用吗|四级人力资源管理师考前突破试题：培训经费的核算与控制

【#人力资源考试# 导语】我们都是有梦想却不知道怎么努力付出的纠结体，是一个需要别人帮忙规划人生的幼稚派。©文档大全网为您提供了“四级人力资源管理师考前突破试题：培训经费的核算与控制”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、()指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

　　A.培训预算

　　B.培训成本

　　C.培训经费

　　D.培训费用

　　2、人力资源的开发成本不包括()。

　　A.在职培训成本

　　B.人员招募成本

　　C.脱产培训成本

　　D.人员定向成本

　　3、()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

　　A.培训设施

　　B.培训经费

　　C.培训预算

　　D.培训基地

　　4、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　A.为企业中长期的人才需求做好储备

　　B.任职者提高完成本职工作的质量

　　C.培训费增加，增强企业知名度

　　D.任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　5、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

　　A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

　　B.企业领导在培训期间的参观考察费用

　　C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

　　D.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

　　多选题：

　　1、下列属于直接培训成本的是()。

　　A.培训教师的费用

　　B.学员的往来交通、食宿费用

　　C.教师设备的租赁费用

　　D.培训项目的评估费用

　　E.教材印发购置的费用

　　2、企业外部脱产培训成本包括()。

　　A.培训机构收取的培训费

　　B.接受培训学员的工资

　　C.接受培训学员的住宿费

　　D.接受培训学员的资料费

　　E.专设培训机构的管理费

　　3、掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在()。

　　A.用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况

　　B.可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况

　　C.便于进行成本控制，进行成本和收益的对比分析

　　D.有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例

　　E.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，做出正确的选择

本文来源：https://www.wddqw.com/BJYZ.html