四级人力资源管理师有用吗|四级人力资源管理师考前突破试题：绩效评定的内容与方法

【#人力资源考试# 导语】在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到2019年证书绝对没问题。以下为“四级人力资源管理师考前突破试题：绩效评定的内容与方法”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、下列关于绩效考评说法错误的是()。

　　A.绩效考评有时间限制

　　B.绩效考评不是孤立事件

　　C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去

　　D.员工绩效考评可以是正式的，也可以是非正式的

　　2、绩效考评体系设计的前提是()。

　　A.明确绩效考评任务

　　B.确定绩效考评程序

　　C.明确绩效考评内容

　　D.设计绩效考评指标体系

　　3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。

　　A.任职资格

　　B.录用资格

　　C.招聘标准

　　D.岗位胜任资格

　　4、下列主体考评时，考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。

　　A.同级

　　B.自己

　　C.下级

　　D.上级

　　5、绩效考评的基本步骤中，第一步是()。

　　A.绩效面谈

　　B.绩效改进

　　C.评价实施

　　D.确定考评基础

　　多选题：

　　1、下列属于业绩指标的有()。

　　A.数量指标

　　B.时间进度指标

　　C.成本指标

　　D.质量指标

　　E.频率指标

　　2、“自上而下”的绩效考评包括()。

　　A.高层考评

　　B.基层考评

　　C.对单位绩效进行考评

　　D.对员工绩效进行调整

　　E.对单位内部员工进行考评

　　3、下列属于工作态度指标的是()。

　　A.经验阅历

　　B.积极性

　　C.责任感

　　D.职业道德

　　E.技能熟练程度

　　4、绩效信息失真的原因有()。

　　A.虚假数据

　　B.没有责任心

　　C.监督机制缺失

　　D.传输渠道不畅

　　E.制度不完善

　　5、以下关于考评文档安全的说法正确的是()。

　　A.资料借用要签收

　　B.不用的资料用碎纸机粉碎

　　C.考评资料不应留在桌子上

　　D.传递时放入文件夹中携带

　　E.离开办公室时，应注意锁好抽屉

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