[四级人力资源管理师有用吗]四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立

【#人力资源考试# 导语】宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。坚持备考的人生，很积极，很宝贵，很励志。冲吧，努力吧！以下为©文档大全网整理的“四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注©文档大全网！

　　1、员工的绩效会随着时间发生推移，说明了绩效具有()。

　　A.多因性

　　B.多 维性

　　C.多层性

　　D.报考性

　　2、绩效的优劣受到多种因素的影响，如()员工客观性影响因素。

　　A.机会、环境

　　B.技能、环境

　　C.个性、动机

　　D.激励、技能

　　3、我们要多个角度考核员工才正确和全面，这体现了绩效的()。

　　A.多因性

　　B.多层性

　　C.多 维性

　　D.报考性

　　4、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。

　　A.绩效考评

　　B.绩效管理

　　C.绩效考核

　　D.绩效评价

　　5、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能不包括()。

　　A.导向功能

　　B.激励功能

　　C.诊断功能

　　D.监测功能

　　多选题：

　　1、绩效具有()等特点。

　　A.多因性

　　B.报考性

　　C.多 维性

　　D.变化性

　　E.多层性

　　2、下列关于绩效管理说法正确的是()。

　　A.以绩效考评为基础

　　B.绩效管理主要针对基层员工的活动过程

　　C.绩效管理是指一套正式的结构化的制度

　　D.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

　　E.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化作业环境、持续激励员工、提高组织效率

　　3、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括()。

　　A.诊断功能

　　B.监测功能

　　C.沟通功能

　　D.竞争功能

　　E.导向功能

　　4、设计一套符合本企业()绩效管理系统是人力资源管理系统设计中一项核心工作。

　　A.实际的

　　B.理论的

　　C.报考的

　　D.科学的

　　E.发展的

　　5、绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩在很大程度上会影响员工对于()的看法。

　　A.组织战略

　　B.价值观

　　C.组织目标

　　D.组织文化

　　E.组织愿景

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