【#人力资源考试# 导语】宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。坚持备考的人生,很积极,很宝贵,很励志。冲吧,努力吧!以下为©文档大全网整理的“四级人力资源管理师考前突破试题:员工绩效管理系统确立”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注©文档大全网!
1、员工的绩效会随着时间发生推移,说明了绩效具有()。
A.多因性
B.多 维性
C.多层性
D.报考性
2、绩效的优劣受到多种因素的影响,如()员工客观性影响因素。
A.机会、环境
B.技能、环境
C.个性、动机
D.激励、技能
3、我们要多个角度考核员工才正确和全面,这体现了绩效的()。
A.多因性
B.多层性
C.多 维性
D.报考性
4、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。
A.绩效考评
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效评价
5、就绩效管理的功能而言,企业层面的功能不包括()。
A.导向功能
B.激励功能
C.诊断功能
D.监测功能
多选题:
1、绩效具有()等特点。
A.多因性
B.报考性
C.多 维性
D.变化性
E.多层性
2、下列关于绩效管理说法正确的是()。
A.以绩效考评为基础
B.绩效管理主要针对基层员工的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的结构化的制度
D.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
E.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化作业环境、持续激励员工、提高组织效率
3、就绩效管理的功能而言,企业层面的功能包括()。
A.诊断功能
B.监测功能
C.沟通功能
D.竞争功能
E.导向功能
4、设计一套符合本企业()绩效管理系统是人力资源管理系统设计中一项核心工作。
A.实际的
B.理论的
C.报考的
D.科学的
E.发展的
5、绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩在很大程度上会影响员工对于()的看法。
A.组织战略
B.价值观
C.组织目标
D.组织文化
E.组织愿景
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四级人力资源管理师考前突破试题:员工绩效管理系统确立01-28
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